“这第三个消息呢，就是关于我本人的。”
李组长看了眼众人，折身回到了自己的位置上，再次端起了保温杯，美滋滋的喝上了一口。
大家都跟他朝夕相处这么久了，就冲他这个动作，大家也都猜到了。
这个消息，肯定也是好消息。
“行了，您老人家就不要卖关子了，赶紧说了，什么好消息。”
立刻。
就有人开始催促了。
“第一，接下来，我会休假一周，算是给自己放个假了。”
这也是理所当然。
过年的时候，就一直是李组长跟小王轮流值班，休假是应该的。
“第二呢，就是上面研究决定，从今天开始，我在担任组长的同时，同时担任咱们二队的副队长，协助老朱，休假回来正式投入工作。”李组长略微羞涩的通报了情况。
“那简直就是双喜临门啊。”
“可以可以。”
立刻。
大家纷纷表示祝福。
“低调低调。”
李组长压了压手掌，示意大家安静：“所以呢，钟天正同志你要以最快的速度熟悉好你的工作，人员调配上面也要以最快的速度磨合好，做出合理的分配。”
“直白点来说，上面的意思就是，原本是想让你直接担任组长的，但是考虑到你年纪尚且年轻，所以才让你暂时担任副组长先熟悉一下，虽说是辅助我，但是日常工作全部由你自己去把握主持，遇到问题再来找我。”
李组长这句话的意思就很明显了。
这是要当甩手掌柜啊。
但也从侧面做出了很多说明。
李组长晋升。
钟天正也是。
前途一片大好。
“不是，您这么说我就有些为难了。”
钟天正开始以为自己只是一个强力辅助，谁知道上面这是要让自己站在C位去打输出啊，推辞道：“咱们这是不是太急躁了，我觉得我还需要磨练磨练。”
“行了，再磨叽大嘴巴伺候。”
李组长鸡皮白脸的呵斥了一声：“我觉得你可以那你就是可以，别废话了。”语气中不容拒绝。
这倒也是李组长太高看钟天正了。
钟天正自从在李组长手下工作开始，参与侦办的案件也有很多件了，而且都是充当着主力的角色，也从来没有让大家失望过。
现在让他担任组长，工作内容上其实没有什么多大的改变，只不过是多了一些人员调配上的工作，如果安排的好，那么侦查起案子来，自己直接掌控人手进行安排，那么办事效率也会得到极大的提高，破案速度也会越发的迅速。
实践验证。
尤其是前几次的案件中。
李组长特地放权给钟天正，让其他同志对他进行配合，实施下来确实也没有出现什么问题，这也是为什么他会这么的放心把副组长交给他。
“我...”
钟天正还想再说什么。
立刻。
组里的人开始说话了。
“行了阿正，你的实力大家都是有目共睹的，你就不要再谦虚了。”
“是啊，李组长也是要晋升的啊，你该顶上就要顶上，怕什么，我们肯定最大限度的配合你的工作。”
小王开始说话了。
在之前的工作配合中，钟天正给他的感觉非常不错，他们自然也是没有异议。
其他人更是这样了。
这倒也不是大家在做表面功夫，表面上笑嘻嘻背地里却不服气。
因为在警队里。
你所担任的工作，并不是按照你的警衔来划分的。
只要你的能力足够强，一定合适的机会到来，你就会得到晋升。
比如说。
警监以下的警衔，是需要熬资历的，这主要和从业时间挂钩的。
所以。
有时候。
刑警大队长或许还不如老队员警衔高。
这个设定是非常合理的。
如果担任的职位都要从从业时间挂钩，那也就太蛇皮了。
钟天正的能力大家是有目共睹的。
自从他加入二队以来，组里经手的这么些案件，基本上都有他的影子，而且还是主力，大家都没有异议的。
换句话来说。
李组长要晋升了，换个其他的人来担任他的位置。
有什么案子，自己总是拿不出主意查不到线索，把握不了案件的脉络，完全依靠手下来办案，那么这画风肯定也是非常奇怪的。
既然话都说到这个份上了，那钟天正自然也没有再推辞下去，也就接下了。
人生在世。
要是没有点追求那肯定都是扯淡的。
工作上，肯定是越往上，能力也就越强，人的能力也在逐渐的晋升中逐步得到提高，人的价值也随着慢慢的增加。
无论是在什么行业。
你的职位能不能往上升，第一要素那就是你的本职工作做好了没有，做好了那也就才有下一步晋升这么一说。
晋升的途中，也是分层次的。
为什么很多人在一个岗位上做了那么久，他可能做到了部门主管、部门经理以后他就停滞了？
不是说他的工作态度有问题，而是他的掌控能力就只到这个层次。
你在这个职位，你手里有这么多资源跟人手给你调配，但是你却不能把人手发挥到最大化，那就说明你的能力有欠缺。
钟天正的心态，并没有因为自己的快速晋升，而就赶到了飘忽然。
他心里非常清楚，上级能调用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但这对他来说也是一种考验，如果自己难以胜任，即使个人工作能力再强大，那么再往上也不会有什么太大的看头了。
举个简单的比喻。
咱们打英雄联盟。
5V5的对局中，其实每个人都有可能成为C位。
C位的位置不是说因为你在输出位置你就一定是C位了。
辅助玩的好，那辅助也能带节奏，引导全队走向胜利。
但是打完了你去看，辅助的输出肯定不是最高的，但是它为什么能拿到MVP？
这也是为什么。
很多工作岗位上，某个主管、经理，他的做事能力可能不是最优秀的那个，在某些领域可能还不如自己下面的员工，但是他为什么能坐稳这个位置还好评一片？
这就是执行者与引导者之间的区别。
钟天正现在需要改变的，就是他的思维方式。
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