什么“三十而立，四十不惑”的都不说，关键是在职场上是有个35岁的坎。
35岁之前，算是身强力壮，精力充沛，可以无限加班和通宵，不会出现体力不支的问题。
过了这个坎，一般就是走下坡路了，不下坡也只能艰难维持着，想往上，很难了。
波哥这年已经34了，他比谁都急。
再加上，郭总来的时候，他跟郭总频频示好，现在又回归到梁工底下做，波哥觉得有点心理包袱。
梁工虽然没有说过什么，当然精明的上司才不会明说呢，但是谁又知道他心里是怎么看波哥的呢？
谁的心里不都明镜似的？
所以郭总走了之后的这几个月，波哥心里就一直蒙着一层灰，总扫不干净。
再加上被余有菊跳槽的事情刺激了，波哥终于萌生了离开公司的意头。
这种意头一出现，基本上就是消不掉的。
波哥做事向来有计划有安排，他不会让自己冒一点儿风险的，他不跳槽则以，要跳的话，一定是要跳得好跳得稳的，一定会把他的职业优势充分发挥出来的。
他暗地里物色着好的机会，同办公室里的人一点儿都不知道。
所以，李明瑾在习惯于恢复原先工作节奏的时候，波哥却是在准备离开。
......
公司跟竞争对手的官司，还在如火如荼地打着，然后又传来了关闭另一个外地分公司的消息。
流程跟上一个差不多。
给李明瑾的感觉就是，公司的病痛并没有找到原因，只能做保守治疗，收缩规模，减少开支，实际上，这意味着公司在调整但是还没找到方向。
智能手机越来越普及了，以前是网络购物，现在是移动终端购物。
所有的消费都要跟手机关联上才行。
李明瑾这么省钱的人，都决定要花钱买个智能手机了。
她觉得不用智能手机的人都要落伍了，更何况是做IT的公司，产品却不能直接或间接地应用到手机上。
她这么个不懂技术的人，都觉得公司的产品战略有问题，奈何公司的高层有高层的想法，他们一直想尽办法在原来的市场那里去拼。
结果，反正就是不如人意。
到了秋季，年初上的重点项目，没有任何成效，产品出来了，市场反馈一般，用户反馈一般。
感觉就像扔了很多石头到河里，也就噗通几声，声音不大，水花也不多，很快就消散了。
公司融资进来的钱，花得差不多了，成效却没见着。
高层之间的矛盾，实际上也就是股东之间的矛盾，越演越烈。
一连开了好几次高层会议，股东会议，董事会，都没谈拢。
11月，去年年底加入额股东公司那边说不再追加投资了，他们出了钱，却没捞到半点好处，眼看年底连分红都没有。
眼看就要拆伙了，这边原先的总裁也不让步，撤就撤，反正她的权力绝对不能被分散。
好了，股东之间没谈拢，一拍两散。
这一散，新任副总裁也要撤了。
前后也没到一年，还是失败了。
公司的“天”说变就变的，做高层也不见得就比底层的人稳定。
李明瑾好不容易才处理好的跟高层的关系，也没用了，人都走了。
*友情提示：别以为高层就是什么特别的人，其实都是人。要是多留心点财经新闻的话，你会发现那些高层的事也挺多的，还都不是好事。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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