什么叫日子不好过呢？
在此后的日子里，李明瑾就亲眼见证了。
余有菊日复一日地一个人怪异地坐在位子上，基本没有人去搭理她。
这种氛围，连李明瑾都不敢在办公室里跟她说话，即便俩人的距离是最近的，但是李明瑾并不想因为这个人而与其他人对着干。
只有在去洗手间或者茶水间的时候，私下单独碰到余有菊，李明瑾才敢跟她打声招呼或者点个头。余有菊还是有回应的，看着也没有那么怪异，也可能她实在是被孤立得厉害了，很想有个人能说句话。
她被孤立到什么程度呢？基本上可以称之为“坐冷板凳”，压根就没人理的那种。
没有同事跟她说话，没有上司安排工作给她，她也不用去找上司汇报工作，台面上的座机也从没响过，每天就是这么安安静静地来上班、然后坐着，坐到下班。
像波哥和李明瑾，或者行政中心的其他人，虽然不用天天去找梁工，但也总得有去找上司的时候，梁工有时候也会主动找他们，但是，余有菊就从没有去小办公室找过梁工，梁工也没叫过她去。
李明瑾暗自猜测，形成这样的局面，也许是有什么缘故的吧！
李明瑾自己在工作上也曾有过一些难堪的时候，比如她当初在DL公司被王经理当众训话过，在投资公司时又被琳姐当众质疑过，来到这个IT公司后，一开始也是受着阿歆的冷言冷语熬过来的，可是，看着现在的余有菊，李明瑾心有戚戚焉，相比之下，她曾经受过的那些待遇，都不算什么了。
都是出来打份工的，看着余有菊被孤立成那个样子，李明瑾心里有些同情，又有些心寒。
同事之间，同事关系竟然能处成这样？办公室的气压原来可以这样伤人。
工作，原来也是可以这样冷漠而且残酷得不见血的。
李明瑾突然就感念起当初待她如女儿一般的张副总来，虽然他没有给她多高的工资，很多事情也没让她去参与，但是，已经算是对她很不错的了。
可那余有菊却也能一天天地忍下去？实在是不一般。
要是自己的话，李明瑾想，换个工作重新开始不就得了，为什么非得在这儿耗着呢？
她实在是搞不明白，又很想知道为什么余有菊会被这样孤立起来。瑞姐那话不说透，李明瑾就想从阿梅那打听。
阿梅年轻，没啥心思，知道什么都会说出来。
李明瑾找个机会一问，阿梅想了想就说：“唔~她那人呀，我也接触得少，听说之前就人缘不好，她有时来前台收快递，我也没怎么跟她说过话。好像部门合并后，公司想不要她的，但是她怀孕了，不肯走，后来就一直待着了。”
“原来是这样啊~”李明瑾感慨到。
也不知道是不是就这个原因这么简单，总之，余有菊自从休完产假回来上班后，就这么一直被冷落着，孤立着。
大概是想逼她自己主动走吧！李明瑾心想，这确实也是一个公司在人员处理上的手段。
*友情提示：女员工因为有了生育期和哺乳期，确实在工作上容易遭受一些区别对待，因此劳动法中也是专门给予了特殊的保护。一般要裁掉生育期和哺乳期的女员工，公司要付出的比较高的补偿费用，而且还容易惹上劳动纠纷，所以有时干脆就这样拖着。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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