她打扮得也很不好看，紧身的七分裤，配了一件宽松的有点皱的雪纺衣服，脚上穿的是平底圆头的鞋子，感觉像要去买菜的大妈，可是她的年纪，大概也就是跟瑞姐同年。
虽说这IT公司里的人，大部分都穿得比较简单随意，不像李明瑾在投资公司那里看到的那么精致、那么彰显格调，但也都是整齐大方的，毕竟是来上班的，总得有个上班的样子。可那女同事不仅这样，在办公室里，她又套了件带帽子的衣服，把帽子盖住了头，把自己包裹得严严实实的，坐在那里，怎么看都很怪异。
李明瑾往后看了看，墙角的柜式空调机，并没有对着她的方向吹呀！不用冷成这样吧！她有心想跟那女同事打声招呼，但是看到她这个样子，实在是开不了口，可是又没办法视而不见，总觉得有些尴尬。
办公室里的人，也都各做各的，好像并没有多出来一个人一样。
李明瑾在qq上发了私信给瑞姐：“那个同事，怎么有点怪怪的？”
瑞姐一看到消息，就知道她说的是谁了。
“她就那样，习惯了就好。”瑞姐比李明瑾早了一年多进公司，见多了不少事情。
“她是生完小孩，身体不舒服吗？”李明瑾还是觉得那人太另类了，她从来没见过跟别人这么格格不入的人。
“不是，以前就那样了。”
“这样啊......”
“嗯嗯，人家就是有个性。”
“呵呵~”李明瑾尬笑，“她是负责什么的？”
“以前好像是负责战略规划的，现在嘛......我就不清楚了。”
“战略规划？这个很高级啊！”
战略规划，李明瑾也知道啊，人力资源管理六大模块之一嘛，但是这个模块，其实很多公司都没有的，有也是为了“规划”而规划的，更别提专门设一个人来做这个“战略规划”了。
做“规划”本身就需要比较高的管理角度，做“战略”更是要高层核心的人才能定得下来，不然，谁又能清楚老板心中想要的“未来蓝图”是什么样子呢？
她原先还以为那个同事是做绩效管理的，那还比较常见，但是，她竟然是做战略规划的！她又这么另类的，跟整个办公室的人格格不入，看着也没有任何高层的气质或者形象......这，有没有搞错啊？
做战略管理的人是这样子的？李明瑾又好奇又惊诧。
她从没在实际工作中碰到做战略管理的人，在她的理解中，战略管理这块是属于人力资源管理中最高级的模块，连给他们上课的何老师都说过，战略管理是属于公司顶层设计的东西。
因此，在李明瑾的观念中，做这块的人应该是属于公司的高层，或者是人力部的高层，至少是总监级的人物吧，而且形象上应该看起来是很睿智资深的那种吧，就像当初的张副总一样。
反正，不管是怎么样的，都不会是那个女同事那样的。
李明瑾暗暗又往她那边瞄了瞄，实在是难以置信。
这不是说以貌取人的问题，但是，多少总得有那么种气质吧！这实在差得也太远了些。
*友情提示：也许在公司做到中层的人，很多都参加过所谓的战略规划会，还对战略进行过讨论。可是，没在那个高度，懂什么战略？你不是老板，你知道老板未来想干嘛？有什么好讨论的？所谓战略，不就是老板自己的想法吗？喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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