她的性格就是这样子，并不爱出头，不到关键时刻，也不会主动出头。
李明瑾不想回答，但是很快就有个小伙子举手起来说了，他说他是3号性格，实干型的。
南哥就跟他交流起来，问他为什么觉得自己是3号性格？
小伙子就开始解释了，举了几件他自己做过的事情，来证明他的性格类型。
李明瑾听着，不置可否，那小伙子说的性格类型有点取巧了，不知道是不是为了博取好感、获得面试通过机会而刻意说的。他们的交流过程，她并没留意听，她对陌生小伙子的性格类型没有兴趣，她在想自己的类型。
虽然她不会主动去回答，但是万一被问到呢，总得准备下。
这小伙子一交流完，又有个小伙子接着站起来主动分享说，他觉得有点迷茫，不知道自己到底是属于哪个类型的性格？
南哥问了他几个问题，说因为时间的关系，只能给他一些简单的分析和建议，大致是在几号几号几号的性格之间，但是具体是偏哪个性格为主，这个还需要更深入的了解才可以确定。
小伙子若有所思，忙跟南哥道谢。
李明瑾心想，这会不会也是面试的一个环节呢？通过对个人的主动性和对自己的认识，来判断一个人的职业素质呢？
如果她是作为面试官的话，她确实可以在整个活动的过程中，通过对应聘者所有言行举止、互动应答的表现，来初步判断一个人的个性，从而间接判断Ta是否适合某种类型的工作。
这是属于面试中的观察法。
现场除了南哥和小猫之外，那些公司的员工，是不是也扮演者观察者的角色呢？
那么，如果是的话，她现在也是属于被观察的对象之一。
想到这儿，李明瑾的脑子又精神了不少，今天的面试果然“别开生面”。
时间一下子就过了12点，台上的南哥又看了下手表说：“时间差不多了，跟我原先预计的差不多，刚刚交流稍微拖了一点点时间，那关于这个九型人格的交流，我们就先到这里。会后有时间的话，我们再接着聊。”
“下面的时间，是午餐和中午休息的时间，大家也可以互相再交流，我也在楼下吃饭。好了，我就不耽误大家吃饭的时间，上午就先到这里。”
“小猫你带大家去吃饭。”南哥吩咐小猫。
“哎！好的。”小猫说，“大家跟我来吧！笔记本和包包，可以放座位上，没关系的，重要物品可以随身带上。”
下面的人都起身跟小猫走了。
李明瑾就一个小包，她把笔记本放进去，随身拎着，也跟着人群去吃饭。
上午的活动就算告一段落了。
吃饭的地方在楼下一层，大家从楼梯下去，很快就到了，进去一个大房间，摆了几张圆桌，再往里应该就是厨房了。
小猫在招呼大家，各人拿餐具打饭。
菜已经都做好，摆放在桌上，每桌都一样，自己找个位置坐下就好。
李明瑾跟着人群，排队给自己装了一碗饭，就近找了个位置就坐下了。
一桌陆续就坐满了人，都是不认识的。
*友情提示：总觉得不管采用何种形式的面试，应聘者都可以对自己的言行进行修饰，以达到最佳的表现效果。这个就跟考试一样，大家都想拿到更好的成绩。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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