虽然拿着主管的工资，干着文员的事，李明瑾都觉得无所谓，因为她正好缺了人事文员这段经历。没有这段工作经历作为基础，她觉得人事主管的活她干得不踏实。
职业发展就像建房子一样，正常来说，要先把地基打好，然后再一层一层叠加上去。最底层的岗位，就是地基。没有地基的支持，直接坐上中层岗位，就容易飘。
李明瑾是个很务实的人，她认为职业发展就应该从低到高逐步递增，稳扎稳打才踏实。工作不是读书，可以跳级，但是工作的经历感悟，每个人可以不同。
现在既然有人愿意给主管的工资，让她做文员的活，她并不吃亏。所以，就算小苟让她去跑腿，她也屁颠屁颠地去跑。但是，她又希望这工作可以充实一些，可以正儿八经的做些人事的活，而不是无谓地在消耗时间。
唉~看来，真是没有完美的工作，只有不断调整的职业心态啊！
......
后来，碰到小苟，李明瑾就跟她回复了交表的情况，说了居委会的人并没有怎么看，又问小苟以前也是这样吗？
小苟说是。她也不知道这表居委会要来干什么，反正不知道从什么时候起，说要一份盖公章的交过去，她就交过去了。
李明瑾又主动问，还有什么需要她做的或者去跑腿的吗？有的话尽管说就是了。
小苟笑着点头，说好。
小苟看李明瑾做事有头有尾的有交代，对她也挺满意的。小苟年纪也没大她多少，这公司里多数都是男的，小苟也想找个女的能聊得来的，有时也能说得上话，帮得上忙的。
她没完全把李明瑾当成个下属，她甚至还想跟她交个朋友。阿欣就太年轻了，商量不到事，李明瑾的年纪、性格和工作经历更适合一些。
她自己学历不高，很是羡慕那些读了书出来的。虽说她现在是老板娘，但她也有自己的压力，总怕哪里做错了闹出笑话，在员工面前丢了面子，她没面子，就等于陈总没了面子，这多不好啊！公司是他们自己的，好不容易才出来自己创业，肯定是想好好经营下去。
但是她有太多的东西不懂了，陈总平时说的什么管理呀、规划呀、激励呀，她都听得一愣一愣的，没有那个基础，理解起来太困难。
财务上的东西，她都是跟着宋大哥学的，学了两年，也算出师了，现在她可以独立处理一些出纳的事情，这事她也必须要学会，钱的事情不放心给外人，只能是她自己操作。但是一些税务的处理，如何做账，这个她还没学会，也没时间。
除了出纳，她还管了公司中午的伙食，阿姨帮忙买什么菜，做多少量，花多少钱，只有她操心了。还有公司里的一些大大小小的事情，别看公司小，麻雀虽小五脏俱全，总有那么些事情要处理的。
如果李明瑾能帮得上忙的话，那她倒是可以轻松不少了。
因此，小苟手上倒确实是有些事要交给李明瑾去做的，只是一开始还不知道她人怎么样，没敢放给她去做而已。
*友情提示：职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。很多人做事，都是只凭自己的情绪来对待工作，这对工作没什么好处。职业心态，最基本的还是积极面对。只有自己去适应工作，没有工作来适应个人。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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