劳动局的工作人员又打电话来公司，说仲裁的事。陈部长把前因后果又都解释了一遍，再次重申公司的立场，也表达了公司的无奈。
那工作人员听了之后，说这情况他也理解，但是法律程序上确实也有要求要补偿。既然这样，那就算仲裁后公司拒不执行吧，让那俩员工再去法院起诉。
于是，那两人就真的去起诉了。
很快，公司这边就收到了法院的立案通知。
因为联系人写的是陈部长，他一收到通知，就来跟副总汇报了。
这事前期他也有跟副总提过，所以副总并不惊讶，只有李明瑾是不知情的，她又被震惊了下。
这一波未平一波又起的，公司是流年不顺吗？
辞退员工要赔偿的规定，她知道，陈部长更加清楚。
只不过原先很多时候，公司都会以劝退，或者调岗降薪之类的方式，迫使员工主动申请离职。
而且，如果是因为员工犯了错，公司辞退他，他也有自知之明的不会再来闹了。很多工厂都缺工人，员工走了之后，很快甚至隔天就可以到另外一个公司去上班挣钱，压根儿就没人知道他是因为什么原因而离开上一个公司的。
但是自从有了新劳动法，一夜之间，好像工人们都觉悟了，法律意识都提高了，动不动就跟公司谈条件，要赔偿，动不动就去劳动局投诉……
听说这些人的背后，其实是存在着一些幕后推手，所谓的“会钻法律空子的人”。这些人懂法律，整天混迹在外来工人群里，一听谁离职了，就去打听下原因，然后鼓动员工去找公司理论，理论不成就去劳动局投诉。
反正一个流程下来，他会一步步教员工怎么做，最后拿到补偿金的，双方再分。能分到几成，又看他出了多少计策。听说五五分的都有。
而按照新劳动法的规定，公司辞退员工，得赔偿；公司没签劳动合同，得赔偿；公司不按时发工资，也得赔偿；公司经营不善要裁员，还是得赔偿。
法律条文里面还有更详细的规定，所以，只要是公司主动不要某一个员工，基本上就逃不了赔偿的责任。不管是什么原因，就算是这员工犯了错，除非能白纸黑字证明给公司造成了多大的经济损失，否则一律照赔不误。
于是，又出现个别专门去公司应聘然后故意犯错给公司开掉的，回头就来找公司要赔偿。
正因为如此，好多公司招人开始变得小心翼翼了，谁也不知道会不会踩到雷。那些hr们一边头疼地应付员工的各种要求，一边又得小心的看老板脸色给老板解释，夹在中间做事异常艰难。
又有些hr自发的组建了QQ群，以便同业间交流信息，互相吐槽，一旦发现什么刺头员工，就发到群里同享。
只可惜，国内并没有个人的职业信用体系可以查询，可共享的信息太少太零星，起不到什么效果。而且这样做，多少也有些泄露他人个人信息的嫌疑。
陈部长把他了解到的方方面面的情况都跟副总进行汇报，就看副总的意见了。
*友情提示：根据劳动法，劳动者遇到以下6种情况，用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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