应对危机的所有办法，最终都是落到一个“钱”字上。
仓库那些库存品盘点了那么久，最终还是跟财务的账对不上。对不上也没办法了，是被偷了还是被用了都追不回来的。
财务经理自然会安排下面的人把账做平了，只是她做之前要让老板知道是怎么回事。账可以平掉，但是公司的亏损平不掉。
亏了就是亏了，即使再赚回来，也不能掩盖掉曾经这笔亏损，否则那亏损就连一点经验教训的价值都没有了。
程总让人把库存品分成了三种，一种是正常的成品布，但是颜色或者花纹错了，不能出给客户。一种是轻微的瑕疵品，一种是严重的次品。
正常的成品布和轻微次布，程总打算用来做自有品牌的成衣设计。严重的次品布，他计划是便宜卖掉，换点现金回来。
这事，他和副总谈过后，安排给了财务部和人事部一起去处理，让他们找几家收购商来报价，价高者得就是了。
结果，世道太差，次品布的价格压得很低很低，卖不了几个钱。不得已，等钱用，程总又卖了一部分的轻微的次品布。加起来好几吨，才换了十万块钱。
十万块钱，对公司运作来说，杯水车薪。
程总只好找老董事长帮忙，从另外的公司调了点钱过来撑过年底先。
程总征求了财务经理的意见，准备过年后，把厂房和用地，拿去银行做抵押贷款。
过年前后这几个月的工资，左凑右凑，还是正常发了。
但是好多员工几年都没有调薪了，通货膨胀得厉害，加上有了新劳动法的助势，员工们私下都有些闹情绪，觉得公司该调调工资了。
程总的压力很大，对自有品牌的事，也放一边去了，实在没心情去弄。
李明瑾看这情况，心情也很不好。
前段时间的功夫白做了，是小事，公司陷入困境才是大事。
这个情况，她真的是无能为力帮忙了，比她当初看到赶货延期而帮不上忙更加无力。
应该说，除了老板、副总等极少数的几个人，这公司的所有人，所有员工都无能为力。因为大家都是等着收工资的人。
又或者，大家其实也可以有能为力，与老板共渡难关，但是，谁又会愿意？去冒那个可能被欠薪或失业的公司倒逼的风险？
谁家没有老没有小要养呢？
大概也就是那些年轻人吧！
可是年轻人也需要收入来还信用卡，来吃喝……
这不是闹革命，谁都不会去献身！
只有老板自己扛了。
……
李明瑾在忧心忡忡中，等来了年底。
该有的年终晚宴，还是有。
该算的业绩提成，也算了。
该发的年终奖，也发了。
只是谁都没有涨工资。
这种情况下，李明瑾也不再去想当年那帮同学他们现在的收入是多少了。正常情况下，肯定都比她高的了。
业务经理的提成都是按照实际业绩发，而李明瑾这，副总依旧给了她一万块钱的年终奖，大概就是弥补她没有年度调薪的意思。
李明瑾领了钱，心里更加难受了。
*友情提示：在经济学上，通货膨胀指整体物价水平持续性上升，一般性通货膨胀为货币贬值或购买力下降。通俗地说，就是物价上涨，手里的钱不值钱了。
物价上涨，很容易被感受到，但是物价下降，往往并不明显。
自2007年下半年开始，我国的居民消费价格指数（CPI)就一直居高不下，通货膨胀压力逐步增长，经济开始进入“高增长、高通胀”的时期。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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