职员采访 第四回总务科所属 入职第23年田中茂治（46）——那么，今天也来介绍新鲜的新人……哎？这不是田中股长嘛。您怎么来了？田中：新人全都辞……不，是都很害羞，没法来采访。所以就变成我来了。——是、是这样啊。还真是辛苦您了。听说田中股长在总务科的工作时间总是很长？田中：那些非我不可的工作实在是太多了啊！我要是哪怕休息一天，总务科的工作就要停滞不前了！——我觉得那恐怕是在业务管理上有问题吧。那么，请说说您在工作上最为关心的事情。田中：第一是加班，第二也是加班。总之是只管加班就对了。要是没事做创造事情也要做。报告越详细越好，人际关系越浓密越好，这就是我的座右铭。——哎呀？与第二回的人说法正相反呢。田中：果然加班最棒了。还有，我这性格可是有棱有角啊 。来，看好了！这份巧妙使用三色圆珠笔慎重小心地做记录的本本！——不知道为什么，我突然觉得股长是个很遗憾的人……——“但是啊，须田君的时薪也太低了。”次日。包括结花在内，算上绰号“猪肥肥”的须田君开始打工，总务科的平均年龄一口气返老还童了。我虽然不是监督打工人员的，不过因为年龄相近，自然就变成了教二人工作以及同二人说话的对手。须田君不像结花那样有个好记性，但他十分刻苦，对待工作是卯足了劲。从打印的方法到发传真的方法，都写在备忘里拼了命记住。“没关系，我并不是……”“怎么没关系啊。”也太谦逊了点。说是老实好呢还是弱气好呢。哪怕是对小一岁的我，也说着“对我来说立花先生你才是前辈啊”，然后对我用敬语。好吧，虽然感觉不坏，要是能更率直点交流多好。“我说须田君！店铺一览的复印件还没好啊？排序功能总该记住了吧！？呐秋人啊！要交给营业部的数据放在哪个U盘里啊！？这个搞不清楚的话工作不就没法进行了嘛！”另一方面，结花对我表示尊重的意思是零。是绝对零。只比须田君早上工一天，已经对他摆出前辈架子了……见鬼这家伙真让人火大啊……不过话说回来，方才须田君的招呼打得实在是惊艳。“大家好，初次见面！我叫须田仁志。喜欢的食物是饺子和薯片。兴趣是上网。喜欢的词汇是‘口是心非’和‘立身出世’。请多指教。”完全就是可以感觉到什么并非路人气息的自我介绍。之前只不过是无名的“猪肥肥”而已，到底发生什么了？我将U盘递给结花以后，问：“关于须田君的工资，酷姐你怎么看？”比结花少肯定很奇怪啊。抱着这种想法与可靠的前辈商谈。酷姐拨起金发，说：“我想想啊……直接和科长去反映问题如何？”哦哦！这真是好主意！确实，比起田中股长，还是科长更通情达理。不管怎么说，与“法令破坏者(Compliance Breaker)田中”不同，科长可是以绝对不会触犯法律而有名。“科长！能占用您一点时间吗？”我冲着现在正单手端着咖啡（果然还是黑咖啡）一边阅览待批文件的工藤科长打招呼道。“是有关须田君的时薪的问题。”“哦？这有什么问题吗？”“比结……比樱野小姐的要低，这不是有点奇怪吗？”“这有什么奇怪的吗？”连眉毛都没动，科长问我。和往常一样，一副稳重的架子，给我奇妙的压迫感。作为“可靠的上司”被众多社畜所仰慕的科长，现在却让我觉得很难说话。“那个……是……您看，在同一职场干着同样的工作工资却不同，有这样的人存在好像有着种种的不合适对吧？”“所谓‘种种’是指？”“诶……那是，各种各样对吧？”这质问很尖锐，我支支吾吾起来。呜，觉得比股长更好说话，我真是太天真了。拯救了难堪的我的，果然还是酷姐。“这可不像是科长您啊。他想说的是《劳动基准法》第4条，‘男女同一工资原则’。”酷姐顶了顶眼镜，冷静地指摘道。“经历几乎没有差别，职务内容也相同，可樱野君和须田君的工资却不同，这只能让人觉得是由于性别差引起的。以性别为理由导致工资出现差异是违反‘男女同一工资原则’的，也即是违反法律。不是吗？”哦哦，就是这个！就是这个啊，我想说的就是这个！说起来，能一口气说出这种话的酷姐真是太厉害了。“哦？《劳动基准法》第4条，‘男女同一工资原则’是吧？”科长喝了一口咖啡，一字一句照着酷姐的说法念道，“是怎样的法律呢？我稍稍有点记不起来了。”这说法真是太露骨。工藤科长这样的人，怎么可能会不知道这种劳动法制的基础知识……有哪里不对劲。“酷姐。为了一不小心忘记了的我，你能不能回忆回忆那个《劳动基准法》第4条呢？你可是优秀的人才，当然可以背诵那段文字吧？”“当然。《劳动基准法》第4条，‘雇佣方不可以劳动方是女性……’”说到这里，酷姐好像察觉到了什么，停了下来。“怎么了？忘记了吗？这可不像你啊。我突然想起来了。要不要我代替你接着背？”工藤科长笑了起来。眼神像是看到猎物慢慢掉入陷阱里的猎人一样。“‘雇佣方不可以劳动方是女性为由，在工资问题上，作出与男性的差别对待。’——应该是这样的文面没错吧？”嗯？这有什么问题吗？没有理解事态发展，我歪着脑袋，听到：“就是说，以‘劳动方是男性’为理由，作出与女性的差别对待，并没有得以禁止。”“请您不要开这种玩笑。这当然是为了防止以女性为理由作出比男性不利的对待，可同时也禁止作出有利的对待。根据当下法院的判例来看——”（译：所谓判例，即是判决先例。在普通法系国家(比如英国和美国)，高级法院的判例是法律基础的一部分，对全国各级的审判机关往往有着绝对的约束力，下级审判机关必须遵循。日本是大陆法系国家，作为法律基础的是成文法，原则上不承认判例具有与法律同等的效力，但最高法院的判例也依然对各种法律实务有着事实上的约束力。）“这就是所谓见解不同了。我不这么看。特意写下‘以女性为由’，也就是说，允许‘以男性为由’作出差别对待。不然，就该写成‘不可以性别为由，作出差别对待’了。难道不是吗？”这明显是诡辩。《劳动基准法》的那条写成“以女性为由”，是因为制定的时点，有着女性因为是女性这样的理由被差别对待是理所当然一般的实情。是比起现在来说，女性的地位低得多的时代的事情。当时因性别造成工资差异，这种事当然就是指女性比男性低，所以才写成那样的文面。如果说是男性就可以差别对待，那就与法律的宗旨相悖了。（译：啰嗦了半天大概就是为了上历史课。其实不管是少还是多都是“差别对待”不是。）这种事情，就连我这个脑髓是肌肉做的人都明白。工藤科长他不可能不明白。但是，我们这样的理由，在工藤科长这里行不通。“无论如何无法接受的话，可以提起诉讼。就说这么多。那么，回去干自己的工作吧。对了斋藤股长，有关那个沼田氏的事情……”——工藤科长绝对不会违反法律。作为代替，他会曲解法律。该死，想得太简单了！有着“过度劳动的超越者(Overlord)”“社畜世界之王”“社畜中的社畜”种种称呼的工藤科长，那个在日本经产连发表的“全国社畜排名”上的顶级排名者工藤科长，我太小看他了！这就是社畜品质的不同。有关社畜的扑灭并非一朝一夕的事，我回忆起来了。*那天我们在员工食堂吃午饭。食堂是公司外人员也可以使用的自助式餐厅，当然也可以试吃“雀跃食品”系列店铺的人气菜式。坐下来以后，酷姐问我们“所以，你们两位在孩提时代到底关系有多好？”知道我和结花是旧时相识，于是来打破沙锅了。你还真是喜欢八卦啊，酷姐。““没、没什么。””我和结花异口同声回答。结花脸变得通红。我大概也没差。这种话题果然还是很让人不好意思。“那么，你们两位在交往吗？”““噗——””我和结花同时喷了。酷姐啊，瞧您都说了些什么啊。“为、为为为为为什么我会和这家伙！”“这是我想说的好不！”
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