第1572章 管理方案


                    王朝阳放下电话抬头看了一眼刘倩文说道:“你也听到了,咱们只有三天时间。这关能不能过就全靠你了。”     刘倩文单手揉着脑门叹了口气:“不是我说你,这事儿办的着实有些冲动了,一次性辞退二十多人,这个坑太深了,我真没信心能堵上。”     王朝阳伸手打断了她的话:“我现在需要的不是你的信心,而是你立刻行动起来。咱们只有三天时间,在这三天时间里,你把星光贸易这边的业务全都放下,把你之前罗列在干部发展名单里的所有人都组织起来。”     “我要求你们以最快的速度入职持能电动机,该熟悉情况的熟悉情况,该捡起业务的就捡业务。第一要点是财务,然后才是生产和市场。”     “今天晚上你先不要睡觉了,结合我的要求,做出一套完善的方案来,要把具体职责落实在具体人头上。我今天晚上也不打算睡了,你的方案完成后随时叫我。”     以往听到这样的话,刘倩文肯定会向王朝阳抱怨几句,或者开个玩笑,但此时她注意到,王朝阳的双眼中闪烁着某种光芒,不由自主地点点头说道:“好,我这就去做方案。”     时间很快来到半夜十一点半,刘倩文敲响了王朝阳办公室的门。     一套完整的方案已经做完,王朝阳从头至尾阅览了一遍,看得很细致,提完意见让刘倩文继续修改。     凌晨两点钟,刘倩文再次来见王朝阳,手里方案的完成度在王朝阳看来已经超过了百分之八十。     未来的三天时间至关重要,这一仗只准赢不准输,所以王朝阳再次提出修改意见,细化到每一个细节。     就这样一套方案修了改,改了修,终于在凌晨四点半完成了终板定型。     刘倩文精神饱满地说道:“现在的方案太完美了,这一关肯定能过去!”     王朝阳喝了一口浓茶说道:“方案虽然完美,但执行过程中一定会出现这样那样的问题。上午你第一时间给你的人开会,除了介绍方案之外还要强调所有人必须严格按照方案执行,绝对不许自由发挥。咱们只有三天时间,我现在需要的是绝对执行,而不是tmd自由发挥!明不明白?”     “明白。你好好说话就行了,干嘛说脏话?”刘倩文嘟囔道。     “好了,时间不早了,你还有不到三个小时的休息时间,抓紧时间回去睡一觉吧。真正的战争从今天才开始打响,你这位军中主将可不能提前垮掉。”王朝阳嘱咐道。     刘倩文说了声“知道”,便回去休息了。     第二天上午,刘倩文和她亲自选出的团队成员集合完毕,随王朝阳一同前往持能电机的办公大楼。     团队算上刘倩文一共十个人,派了四辆车,停在持能电机工厂门口处。     迎面等待的是钟副总,和钟副总一同被辞退的其余二十多人也齐刷刷地站在那里。     钟副总看了一眼王朝阳,又看了一眼刘倩文等人,脸上露出讥笑的表情:“我听别人说了,你准备用自己的人撑场面,但没料到是一群毛都没长齐的年轻人,你就不担心搬起石头砸自己的脚吗?”     王朝阳冷哼一声说道:“这就不劳你操心了,离职手续会有专人给你们办,不要挡在门口了。”     钟副总咬了咬牙说道:“我敢打赌你会后悔的,用不了两天你就会主动来求我的。”     王朝阳白了他一眼说道:“少废话了,不要再挡着大门,否则我叫保安赶人了。”     进入工厂,王朝阳第一时间召开了全体员工大会,在会议上公开宣布了钟副总等人被辞退的消息,同时也宣布由刘倩文接替钟副总的职位,同时由刘倩文代行总经理之职。     换句话讲,就是告诉所有人今后在持能电机,刘倩文说的话,和总经理具有同等的效用。     这样的两个消息同时宣布,难免引起全体员工的轩然大波。     不过王朝阳已经树立起威严,普通员工难免私下议论,却没有敢公然挑衅权威的。     毕竟,一口气开掉二十多名中高层领导,其中更是包括二把手钟副总,这不是一般人能办得出来的。     王朝阳给持能电机全体员工留下的第一印象就是两个字——蛮横。     至于刘倩文的十人团队该如何接管业务,已经不需要王朝阳再费心思了。昨天一晚上的通宵达旦,那份方案已经非常成熟,接下来考验的就是刘倩文团队的执行力了!     他们需要尽快掌握持能电机的内部状况,需要尽快理清财务,还需要尽一切努力恢复生产。     从早上的全体员工大会结束开始,一直到晚上下班前,一条又一条命令传达下去,刘倩文这个拥有总经理权力的副总,虽然没怎么露面,但一举一动都影响着全厂员工的命运。     普通员工接触不到财务政策,他们所知道的只是自己该怎么干活,以及能得到怎样的收入。     所以在众多新颁布的政策中,有一条引起了所有人的关注,那就是今后的各项生产活动都会进行绩效管理。     简单来说就是以月为单位,提前制定绩效目标,分月中和月末两次考核。绩效完成则会得到额外的绩效奖金。绩效优异,得到的奖金也会翻倍。反过来讲,如果绩效考核不合格,则会面临降薪调岗的处理。     这个管理政策顿时牵动了所有普通员工的心。     铁饭碗不保,没人能安心,抱怨声不断,甚至有一个车间的工人集体围到了刘倩文的办公室门前。     刘倩文出面便直接开除了那个车间的主任,然后又以强硬的口吻说道:“这种绩效管理模式是公司管理层制定的最新规则,任何人都必须执行。有意见的保留,不想保留意见的随时可以辞职!”     这番话说得完全没有人情味儿,但面对这种局面,态度必须坚决。     普通员工不了解管理,他们能看到的只有自己的铁饭碗,解释再多也没用。但这些人只要能坚持下一两个月,就能明白与原来的管理模式的差别之处。(记住全网小说更新最快的六六闪读:www.663d.com)