李木木听到陆槁的赞美，并没有骄傲，他说：“陆总，你有没有觉得咱们公司以前有点草台班子唱大戏的感觉。”
陆槁听到他这么说，瞬间就不说话了。
他心里头清楚，李木木虽然说的粗俗，可却是事实。
李木木又说道：“陆总，你有没有深度的考虑过老板为什么会花重金请IBM的人过来，对咱们公司做企业管理和流程的升级，做公司信息化建设？”
看到陆槁皱着眉头没有说话，李木木又接着说道：“我最近一直在思考这个问题，孙经理私下里给我说过老板是因为公司成本管理太差，我不否认有这方面的原因，但是我认为这不是全部。”
“咱们公司同样有着另一个非常严重的问题，管理不够细化，不够专业化，老板在的时候还好，各个环节都很给力，可老板一旦不在公司，很多环节运转的就慢了，尤其是今年初开始，大家明显都懈怠了，说到底，这是管理上的不足。”
“除此之外，公司的流程制度也确实存在很大旳问题，这一次严总带领IBM的专业团队过来给咱们查缺补漏，其实咱们都能看到公司以前存在的问题，比方说流程的重复性，无效性，这本身就会造成各种成本的浪费……”
李木木结合着自己平时自学的管理方面的理论知识和严静华教授的理论知识，再搭配着自己的实践经验，越说越快，越说越兴奋，他好像真正认识到了问题所在，能够正视问题了，然后再改正问题。
他最后说道：“陆总，这年头已经不流行靠个人的人格魅力单打独斗了，我个人的意见，咱们公司需要更多像严总这种专业的人加入进来，一块把公司做大做强，咱们也得时时学习，奋斗不息。”
“刚才和严总一块吃饭的时候，你还说希望严总加入到咱们这个团队里来，怎么现在就糊涂了。”
一番话说的振聋发聩，让陆槁幡然醒悟。
他看着李木木，说道：“李总，你说得对，是我鬼迷心窍了。”
混得久了，人也就精明了，有些人就能从细微之处推导一些事情。
陆槁是这样，李木木也是这样，尤其是像李木木这个人，看起来特别憨厚，可他比绝大部分人心细，也善于观察细节。
从老板夏泽江今天邀请严静华一块看‘静桐助学基金’这个项目的时候，他们就意识到老板私下里应该是做了一些动作。
李木木还好，看得开。
但陆槁就下意识的有点防备了，他琢磨着严静华要真是加入到Team里边来，职位肯定低不了，他怎么办？
这会儿被李木木开导了一番，陆槁心里就舒坦多了。
……
严静华还在静桐发展有限公司做企业服务咨询的时候，就以内部邮件的形式，向公司递交了辞职通知，他将在一个月之后，也就是七月底正式办理离职手续。
IBM全球企业咨询服务部也是一家大公司，不缺人才，可严静华这个级别的人要辞职，上边还是很重视，还安排人单独和他联系、沟通，以期望能够挽留住他。
但严静华最后还是坚决的表示了自己离职的意向，既然已经提出来了，就不瞻前顾后了。
至于同行业竞争的问题，严静华下一步要去的是静桐发展有限公司，它和IBM全球企业咨询服务部本身的兴致就不一样，这条限制就荡然无存了。
但是严静华也表示了在最后一個月的工作里，他一定会用最饱满的激情把静桐发展有限公司这个项目给做好。
不做好不行啊，下个月底，他就要正式入职这家公司了，到时候这一摊子事还是他负责，还不如提前用一下IBM公司的资源。
静桐发展有限公司的一线管理人员就发现了一个细节，IBM的人对他们的培训更加严苛了，培训的内容也更深入了，还特别严格，有的人在接受培训期间做小动作，直接被点名了，还被记录在案。
有人心里不服，心里想着你就是一个外来帮助我们公司提升管理水平的，凭什么管我啊，你有什么权力管我们？
但没多久，人力资源部那边就下了通知，但凡在培训课程期间不认真学习的一线管理人员，一律警告记过处分。
如果再犯，将被认为不适合当前的工作岗位，降职处理。
这个通知一下来，很多人都傻眼了，再看向IBM这些人的时候，他们眼神里就带着些敬畏了。
……
夏泽凯和严静华谈妥了他入职的事情后，心里松了一口气，他心里头比谁都明白，公司现在需要这么一个人。
并不是说李木木、陆槁他们能力不行，而是他们只靠经验干活，而不具备系统化的管理方法，刚开始的野蛮生长阶段还没问题，可等到后边公司的规模更进一步壮大的时候，产业分布在全国各地了，你人都过不去，靠经验就不好使了，必须要系统化的管理制度相结合才行。
但包括自己在内，恰恰都缺乏这一块。
夏泽凯也准备继续学习深造了，要不然他都觉得自己肚子里那点墨水根本不够用。
六月底的这几天，外界的气温一天比一天高，每天都在创造新的记录。
穿着短袖出门，走几步，身上就犹如汗蒸了一样，头顶上都能看到冒热气，绝了！
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