第六百九十二章 反思
苏锋路顿时警觉起来。
这两个年轻的没太见过世面,可能会相信他画的饼。
但换做是符博奇和柯正豪,那可就不一定了。
“嗯。”
“我们也同意。”
未曾想,符博奇和柯正豪,竟然也是不假思索的答应了。
“嗯,那就先说定了,以后我们在电话联系,记得千万别让楚风云和苏灵儿发现我们之间的关系。”虽然感觉有些反常,但苏锋路也不能做贼心虚的自己点出来。
“好。”几人应道。
苏锋路离开。
四人却是从始至终,都没有问过苏锋路,楚风云和苏灵儿之间真正的关系,只道他们是上下级关系。
苏锋路则是误以为四人知道,所以也没有特意提起这件事。
第二天。
等到方子轩和柯雅然酒醒之后,符博奇和柯正豪才把两人叫到了办公室,继续商量昨天苏锋路安排给他们的事。
“不用您安顿,我们一定会好好干的。”方子轩连连保证道。
“我也是,我也是。”柯雅然也是连声应道。
符博奇和柯正豪对视一眼。
摇了摇头,微微叹气。
这两人,还是在他俩的庇护下过的太久太顺利了,竟然连苏锋路在画饼这点都没有意识到。
“好好干个屁!”
“两个傻的!”
恨铁不成钢的柯正豪甚至骂出了口。
“是这样的......”符博奇笑着拍了拍柯正豪的肩膀,示意他冷静,然后才娓娓给两人解释了苏锋路话里的骗局。
这点诡计。
能瞒得过两个年轻人,岂能瞒的过他们两个老狐狸?
别到时候傻愣愣的被人家卖了,还帮人家数钱呢。
“啊?”
“啊!”
“那我们去拒绝他?”
方子轩和柯雅然并不笨,只是经历太少没有反应过来,此时经过两个老狐狸一点投,立刻就明白了。
同时,心里对于苏锋路的这种行为,也是有些不岔的。
很可能是要他们干了事,背了黑锅,到头来再把他们一脚踢开......
“说你俩傻,还真的是傻!”
柯正豪感觉自己简直要气死了。
两人再次愣住。
做也不对,拒绝也不对,那应该怎么做?
“很简单的,咱们表面上答应他,但实际上做多少,做到什么程度,还不是由咱们说了算?”
“记住,博仁才是咱们的基本盘,无论如何,都不能损害博仁的利益,也就让我们保持在了不败之地。”
“至于他承诺的疗养院院长,没有也无所谓,有了是锦上添花。”
“而且,他让咱们做的任何事,尤其是暗地里对付楚风云和苏灵儿的事,每一次你们都要留下痕迹,录音或是录像,都行,说不定会有大作用。”
苏锋路算计他们。
不代表他们就不会算计苏锋路。
方子轩和柯雅然听的目瞪口呆,只能在旁边默默的点头。
“你们年轻人做事啊,不要非黑即白的。”
“真真假假,假假真真,这才是处世之道。”
符博奇端起茶杯,轻抿一口。
两人继续点头。
心里直道自己比起这两位主任,果然境界还是差了很多,日后还是要继续学习......
......
......
另一边。
苏灵儿也被楚风云叫到了办公室。
“楚主任,您有什么事?”和之前一样的称呼,但她的话里,已经少了很多带刺的意味。
经过昨天的事之后,她发现楚风云其实没有那么不可理喻,也没有那么的针对她,也没有打算用不光彩的方式赢得两人之间的赌约。
“你昨天弄丢邀请函的事情,回去反思了没有?”楚风云故作严肃。
其实他也知道。
符博奇他们那么激动,这件事恐怕和他们脱不开干系。
但他更知道,与其去追责符博奇他们,不如利用这件事,让苏灵儿好好长长记性。
毕竟,但凡有竞争的地方,就一定会有一些见不得人的手段。
他可以帮苏灵儿这一次。
但不可能永远帮她。
最好的办法,是帮她去成长。
“我......反思了。”苏灵儿下意识的把大拇指攥进拳头里。
其实是经过这么多天的加班,好不容易昨天下午趁着宴会结束的功夫,有半天的假,她回去好好的补了一觉。
那还有心思去想工作上的事情。
即使,这是她工作中的失误。
“你撒谎。”楚风云盯着她的手,淡淡道。
这么多年了。
苏灵儿一撒谎手上就会有小动作的毛病,还是没有改掉。
“我——”苏灵儿欲言又止。
她知道,自己所有的狡辩,在楚风云面前都会显得苍白无力,毕竟,两人曾经在一起度过了三年多的时间。
她的一些小细节小动作,可以瞒过其他人,却瞒不过楚风云。
“好吧,我没反思...昨天实在是太累了...”苏灵儿弱弱的说道。
“你没反思,那我帮你反思。”
“啊?”
“首先,能够拿到邀请函,有大家的功劳,你丢了邀请函,就是对不起大家,这点没问题吧?”
“没问题...”
“那你去向大家道个歉没问题吧?”
“没问题...”
“那走吧,去道歉。”
“现...现在...”苏灵儿慌了一下。
但最后,还是在楚风云的强制要求之下,去了办公室。
“大家打扰一下,关于我昨天丢掉邀请函的事情,确实是对于大家工作结果的严重不尊重,经过我的认真反思,特地来向大家道歉。”
“对不起,大家。”
苏灵儿深深的鞠了一躬。
换来的,是众人如雷的掌声。
楚风云看在眼中,满是欣慰——人无完人,工作中犯错并不可怕,可怕的是不愿意承认,更可怕的是,苏灵儿作为一个想要成为领导的人,如果给同事们一种不敢承担不敢面对的印象,对她以后的工作,也是一块极大的拦路石。
道歉结束之后。
回到办公室。
“首先是道歉,我觉得你的道歉还算诚恳,对大家也可以交待了。”
“其次,就是弥补。”
“因为你的工作失误,使团队的实际利益遭受到了损失,要求你为团队做一些贡献弥补一下,不过分吧?”
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