第1230章 大瓜
一整天，傅松虽然人坐在那看似在听述职报告，但心思根本就不在这上面。
大部分时间都在反思，反思完了又在思考该怎么办，偶尔在笔记本上写写画画，一直持续到今天会议结束。
傅松将集团的几个高管和事业部负责人留下来，道：“晚上我们小范围内开个碰头会，有件事想跟大家商量一下。”
沈红道：“今晚还有两个专题报告会。”
她是今晚的主讲之一，为了这场报告准备了大半个月。
傅松道：“有专题报告的，交给自己的副手，让他们上去讲。今晚八点钟，总办的会议室。”
大家满口答应下来，但心里都纳闷不已，什么事儿比报告会还重要？
说完后，傅松晚饭都顾不上吃，直接回了办公室，刚坐下突然想起一件事，对王永宏道：“你通知郭总，今晚的会议他也要参加。”
王永宏点头：“我现在就给郭总打电话。”
傅松摆摆手道：“你去吧，把门关上，别让人来打扰我，任何人！”
王永宏愣了一下，连忙道：“我明白。”
傅松一个人在办公室里呆了两个小时，直到会议即将开始，这才从里面出来。
总办会议室是个小型会议室，主要是给傅松跟秘书处的人一起开会用的，一张长条会议桌，两旁摆了十几把椅子。
此时韩泽声他们都已经到了，正一边喝着茶一边闲聊。
郭凡声突然接到王永宏电话，让他来开会，正一头雾水，于是问沈红：“傅总要开什么会？讨论什么？”
沈红表情木然道：“你问我我问谁去？”
“你不知道？”郭凡声一脸狐疑地看着她，你俩啥关系，你怎么会不知道呢？
沈红翻了个白眼道：“真不知道，我又不是傅总的秘书，这事儿你得问王秘书。”
王永宏一看把自己给扯进来了，连忙摆手道：“各位领导，我就是个小秘书，你们就别难为我了。”
冯保国抬手看看时间道：“马上八点了，过会儿就知道了。”
说完，扭头对旁边的乔芳玲：“乔总，跟你商量个事儿。”
“啥事儿？”乔芳玲这两天心情不佳，过去这些年每年都拿先进，今年却一个奖项也没捞着，反而被冯保国后来居上，狠狠压了一头。
冯保国道：“听说集团要进行架构调整，咱们俩很多业务都是重合的，要不你把粮油业务都给我算了，你就专心做食品饮料和医药加工。”
乔芳玲笑呵呵道：“我敢给你，你敢要吗？你也不怕撑死！”
冯保国道：“这叫发挥专业优势，你做粮油根本没有优势，何必呢？”
乔芳玲一口气差点没上来，冯保国手握粮油加工的完整产业链，无论在生产规模还是生产成本控制上占了大便宜，如果针尖对麦芒地竞争，她根本不是冯保国的对手。
说不过冯保国，她干脆对他来了个不理不睬，对方竞存道：“方总，听说你前段时间在考察啤酒市场？”
方竞存点点头道：“考察报告已经提交给傅总了，应该问题不大。”
乔芳玲心里一动，啤酒业务可是她的自留地，不过冯保国去年也开始搞起了啤酒生产，虽然跟她相比只是小打小闹，但也不能不防。
如果用粮油业务换取冯保国不插手啤酒业务的承诺，这笔买卖倒是能做……
就在乔芳玲心里打着小算盘时，傅松走进总办会议室，扫了一眼，来不及寒暄，开门见山道：“既然人都到齐了，咱们就开始吧。”
会议室里顿时安静下来，大家纷纷看向傅松。
“这两天趁着开会，想了很多。想什么呢，想集团内部的问题，主要是高层，也就是咱们这一小撮人的问题。”
话音刚落，大家心里咯噔一下，昨天下午刚拿中层管理人员开刀，难道今天晚上要拿我们这些高管开刀？
傅松把众人的表情尽收眼底，笑道：“你们好像很紧张啊。虽然在座的各位都或多或少有这样那样的问题，但最大的问题不在你们身上，而在我这个董事长身上。”
傅松无视大家惊讶和困惑的眼神，自顾道：“首先我要向大家检讨一下自身的问题，我这个人最大的缺点就是太自信了，当然这是好听的说法，难听点说，就是自大。
过去，远景集团的很多决策，都是出自我一人之手，虽然效果还行，但长此以往，必然要出问题，而且要出大问题！”
最后一句话，傅松加重了语气，表情也变得极为严肃。
“远景集团是一个大集体，需要的不是我这样的个人英雄主义，而是群策群力。所以，我决定对集团的管理层进行一番调整。”
听到这，大家精神一振，都觉得今晚这个瓜实在太大了！
“取消总经理这一职位，韩泽声改任集团总裁，全面负责公司经营事务、所有副总级别以下管理层的任免。”
总经理严格意义上只是一个高级打工仔，执行董事会的决策，但远景集团现在没有董事会，或者说董事会就傅松一个人，总办代理了董事会的主要只能，所以远景集团目前的大小决策均操之于傅松一人。
改总经理为总裁，将他的一部分决策权让渡给总裁，比如刚才所说的公司经营事务和副总级别以下管理层的任免，而他只留下副总以上级别高管的任免权以及财政大权。
还没等大家消化完这个任命，傅松又宣布了一项重大任命：“战略投资部和战略咨询部合并分拆，分别成立改革发展委员会和战略市场委员会。方竞存任战略市场委员会主席，副总裁级别，全面负责集团战略和市场。”
大家对方竞存任副总裁并负责集团战略市场并不意外，但那个改革发展委员会是干什么的？
最关键的是，傅松没有任命改革发展委员会的负责人。
郭凡声诧异地看了傅松一眼，别人或许不清楚傅松为什么不任命这个机构的主席，但他却知道这个机构应该是为自己预留的，可他现在还处于犹豫之中。
“成立财经委员会，高硕瀚任财经委员会主席兼任集团财务部经理，副总裁级别，负责集团负责集团的整体经营管理。”
“成立审计委员会，沈红任审计委员会主席，吴志远任副主席，副总裁级别，……。”
“成立人力资源委员会，主要负责集团人力资源战略制定，干部后备队伍建设和建立集团人力资源共享组织架构，为集团正常运营提供人力资源支持。”
说到这，傅松笑道：“过去集团对人力资源管理不怎么重视，所以在这方面没有什么人才积累，所以这个人力资源委员会主席我还一时找不到合适人选，诸位如果有合适人选可以大胆推荐，英雄不问出处，只要有能力的，我不看学历，不看出身，唯才是举！”
没等大家消化完刚才的任命，傅松又抛出了一个大瓜：“成立远景集团决策委员会，负责对事关集团发展的重大决策进行集体讨论决策，决策委员会成员包括我本人、总裁、各位副总裁以及各事业部的负责人。
决策委员会采取一人一票制度，委员会主席采取轮岗制，每个任期半年，委员会主席的职责是根据集团需要召集并主持决策委员会会议。我就毛遂自荐，担任这一轮的决策委员会主席，至于今后的轮值顺序，你们自己商量着来。”
傅松话音刚落，众人都傻眼了，还可以这么玩？
对，在座的每个人都觉得傅松这是在“玩”。
天下无奇不有，但他们还从来没见过这种神奇的“玩”法。
我们是正规的大企业，又不是水泊梁山上的草寇，怎么能学他们大碗吃酒，大块吃肉，大秤分金银呢？
惊讶之余，大家都开始在心里各自盘算起来，这么做到底行不行，对自己有什么好处，有什么坏处。
但思来想去，几乎所有人都发现，这样做对自己只有好处，没有任何坏处。
因为这明显是傅松这个董事长主动限制自己的权力，将自己的权力让渡给集团决策委员会。
这……，太不可思议了吧。
以前只听说过揽权的，却从来没听过主动把权力往外推的，可今天却实实在在见识到了！
在座的人中，最惊讶的非沈红莫属。
昨天她还腹诽傅松权力欲太盛，不料只过了一天，居然来了个巨大的反转，把她都整迷糊了。
这还是自己认识的那个男人吗？
傅松宣布完后，喝了一会儿茶，继续：“这几个委员会是总办的下属机构，直接向总办汇报工作。对这些安排大家有什么想法或者意见，尽管说。”
想法自然是有的，至于意见，傻仔才会有意见呢！
傅松等了一会儿，见他们一个个地低着头不说话，笑了笑道：“这么说，你们对我今晚的决定都支持了。那好，我提议春节过后召开一次决策委员会会议，讨论集团组织架构的调整，时间暂定在春节后的正月初九初十两天，同意的举手。”
说完，他第一个举起手。
大家对这样的表决还有些不习惯，过了好几秒钟，才陆续举手同意。
傅松扫了一眼，笑道：：“那就这么定了。这次算是个预演，我会安排总办秘书处尽快起草决策委员会的章程，下次开会时我们讨论通过后正式出台。好了，散会！”
大家晕乎乎地起身离开，今晚注定很多人都睡不着觉。
沈红临走时给傅松使了个眼色，傅松点点头表示知道了。
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