第1230章 大瓜


        一整天,傅松虽然人坐在那看似在听述职报告,但心思根本就不在这上面。 大部分时间都在反思,反思完了又在思考该怎么办,偶尔在笔记本上写写画画,一直持续到今天会议结束。 傅松将集团的几个高管和事业部负责人留下来,道:“晚上我们小范围内开个碰头会,有件事想跟大家商量一下。” 沈红道:“今晚还有两个专题报告会。” 她是今晚的主讲之一,为了这场报告准备了大半个月。 傅松道:“有专题报告的,交给自己的副手,让他们上去讲。今晚八点钟,总办的会议室。” 大家满口答应下来,但心里都纳闷不已,什么事儿比报告会还重要? 说完后,傅松晚饭都顾不上吃,直接回了办公室,刚坐下突然想起一件事,对王永宏道:“你通知郭总,今晚的会议他也要参加。” 王永宏点头:“我现在就给郭总打电话。” 傅松摆摆手道:“你去吧,把门关上,别让人来打扰我,任何人!” 王永宏愣了一下,连忙道:“我明白。” 傅松一个人在办公室里呆了两个小时,直到会议即将开始,这才从里面出来。 总办会议室是个小型会议室,主要是给傅松跟秘书处的人一起开会用的,一张长条会议桌,两旁摆了十几把椅子。 此时韩泽声他们都已经到了,正一边喝着茶一边闲聊。 郭凡声突然接到王永宏电话,让他来开会,正一头雾水,于是问沈红:“傅总要开什么会?讨论什么?” 沈红表情木然道:“你问我我问谁去?” “你不知道?”郭凡声一脸狐疑地看着她,你俩啥关系,你怎么会不知道呢? 沈红翻了个白眼道:“真不知道,我又不是傅总的秘书,这事儿你得问王秘书。” 王永宏一看把自己给扯进来了,连忙摆手道:“各位领导,我就是个小秘书,你们就别难为我了。” 冯保国抬手看看时间道:“马上八点了,过会儿就知道了。” 说完,扭头对旁边的乔芳玲:“乔总,跟你商量个事儿。” “啥事儿?”乔芳玲这两天心情不佳,过去这些年每年都拿先进,今年却一个奖项也没捞着,反而被冯保国后来居上,狠狠压了一头。 冯保国道:“听说集团要进行架构调整,咱们俩很多业务都是重合的,要不你把粮油业务都给我算了,你就专心做食品饮料和医药加工。” 乔芳玲笑呵呵道:“我敢给你,你敢要吗?你也不怕撑死!” 冯保国道:“这叫发挥专业优势,你做粮油根本没有优势,何必呢?” 乔芳玲一口气差点没上来,冯保国手握粮油加工的完整产业链,无论在生产规模还是生产成本控制上占了大便宜,如果针尖对麦芒地竞争,她根本不是冯保国的对手。 说不过冯保国,她干脆对他来了个不理不睬,对方竞存道:“方总,听说你前段时间在考察啤酒市场?” 方竞存点点头道:“考察报告已经提交给傅总了,应该问题不大。” 乔芳玲心里一动,啤酒业务可是她的自留地,不过冯保国去年也开始搞起了啤酒生产,虽然跟她相比只是小打小闹,但也不能不防。 如果用粮油业务换取冯保国不插手啤酒业务的承诺,这笔买卖倒是能做…… 就在乔芳玲心里打着小算盘时,傅松走进总办会议室,扫了一眼,来不及寒暄,开门见山道:“既然人都到齐了,咱们就开始吧。” 会议室里顿时安静下来,大家纷纷看向傅松。 “这两天趁着开会,想了很多。想什么呢,想集团内部的问题,主要是高层,也就是咱们这一小撮人的问题。” 话音刚落,大家心里咯噔一下,昨天下午刚拿中层管理人员开刀,难道今天晚上要拿我们这些高管开刀? 傅松把众人的表情尽收眼底,笑道:“你们好像很紧张啊。虽然在座的各位都或多或少有这样那样的问题,但最大的问题不在你们身上,而在我这个董事长身上。” 傅松无视大家惊讶和困惑的眼神,自顾道:“首先我要向大家检讨一下自身的问题,我这个人最大的缺点就是太自信了,当然这是好听的说法,难听点说,就是自大。 过去,远景集团的很多决策,都是出自我一人之手,虽然效果还行,但长此以往,必然要出问题,而且要出大问题!” 最后一句话,傅松加重了语气,表情也变得极为严肃。 “远景集团是一个大集体,需要的不是我这样的个人英雄主义,而是群策群力。所以,我决定对集团的管理层进行一番调整。” 听到这,大家精神一振,都觉得今晚这个瓜实在太大了! “取消总经理这一职位,韩泽声改任集团总裁,全面负责公司经营事务、所有副总级别以下管理层的任免。” 总经理严格意义上只是一个高级打工仔,执行董事会的决策,但远景集团现在没有董事会,或者说董事会就傅松一个人,总办代理了董事会的主要只能,所以远景集团目前的大小决策均操之于傅松一人。 改总经理为总裁,将他的一部分决策权让渡给总裁,比如刚才所说的公司经营事务和副总级别以下管理层的任免,而他只留下副总以上级别高管的任免权以及财政大权。 还没等大家消化完这个任命,傅松又宣布了一项重大任命:“战略投资部和战略咨询部合并分拆,分别成立改革发展委员会和战略市场委员会。方竞存任战略市场委员会主席,副总裁级别,全面负责集团战略和市场。” 大家对方竞存任副总裁并负责集团战略市场并不意外,但那个改革发展委员会是干什么的? 最关键的是,傅松没有任命改革发展委员会的负责人。 郭凡声诧异地看了傅松一眼,别人或许不清楚傅松为什么不任命这个机构的主席,但他却知道这个机构应该是为自己预留的,可他现在还处于犹豫之中。 “成立财经委员会,高硕瀚任财经委员会主席兼任集团财务部经理,副总裁级别,负责集团负责集团的整体经营管理。” “成立审计委员会,沈红任审计委员会主席,吴志远任副主席,副总裁级别,……。” “成立人力资源委员会,主要负责集团人力资源战略制定,干部后备队伍建设和建立集团人力资源共享组织架构,为集团正常运营提供人力资源支持。” 说到这,傅松笑道:“过去集团对人力资源管理不怎么重视,所以在这方面没有什么人才积累,所以这个人力资源委员会主席我还一时找不到合适人选,诸位如果有合适人选可以大胆推荐,英雄不问出处,只要有能力的,我不看学历,不看出身,唯才是举!” 没等大家消化完刚才的任命,傅松又抛出了一个大瓜:“成立远景集团决策委员会,负责对事关集团发展的重大决策进行集体讨论决策,决策委员会成员包括我本人、总裁、各位副总裁以及各事业部的负责人。 决策委员会采取一人一票制度,委员会主席采取轮岗制,每个任期半年,委员会主席的职责是根据集团需要召集并主持决策委员会会议。我就毛遂自荐,担任这一轮的决策委员会主席,至于今后的轮值顺序,你们自己商量着来。” 傅松话音刚落,众人都傻眼了,还可以这么玩? 对,在座的每个人都觉得傅松这是在“玩”。 天下无奇不有,但他们还从来没见过这种神奇的“玩”法。 我们是正规的大企业,又不是水泊梁山上的草寇,怎么能学他们大碗吃酒,大块吃肉,大秤分金银呢? 惊讶之余,大家都开始在心里各自盘算起来,这么做到底行不行,对自己有什么好处,有什么坏处。 但思来想去,几乎所有人都发现,这样做对自己只有好处,没有任何坏处。 因为这明显是傅松这个董事长主动限制自己的权力,将自己的权力让渡给集团决策委员会。 这……,太不可思议了吧。 以前只听说过揽权的,却从来没听过主动把权力往外推的,可今天却实实在在见识到了! 在座的人中,最惊讶的非沈红莫属。 昨天她还腹诽傅松权力欲太盛,不料只过了一天,居然来了个巨大的反转,把她都整迷糊了。 这还是自己认识的那个男人吗? 傅松宣布完后,喝了一会儿茶,继续:“这几个委员会是总办的下属机构,直接向总办汇报工作。对这些安排大家有什么想法或者意见,尽管说。” 想法自然是有的,至于意见,傻仔才会有意见呢! 傅松等了一会儿,见他们一个个地低着头不说话,笑了笑道:“这么说,你们对我今晚的决定都支持了。那好,我提议春节过后召开一次决策委员会会议,讨论集团组织架构的调整,时间暂定在春节后的正月初九初十两天,同意的举手。” 说完,他第一个举起手。 大家对这样的表决还有些不习惯,过了好几秒钟,才陆续举手同意。 傅松扫了一眼,笑道::“那就这么定了。这次算是个预演,我会安排总办秘书处尽快起草决策委员会的章程,下次开会时我们讨论通过后正式出台。好了,散会!” 大家晕乎乎地起身离开,今晚注定很多人都睡不着觉。 沈红临走时给傅松使了个眼色,傅松点点头表示知道了。     喜欢重启激荡年代请大家收藏:(www.663d.com)重启激荡年代六六闪读更新速度最快。