所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程，不仅仅是技术上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。你需要什么？幸福来的太突然，王冬圣都没敢接。回过头马上去联系齐磊，“他们什么意思？居然问我需要什么？”按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”王冬圣，“.……”好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？不过，电话里就听得出来，齐磊似乎有别的事儿需要专注其中，也就不好再多问了。那就自己领悟呗？琢磨了一下午，又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。那叫一个长啊！“对于oled项目来说，什么都缺。但是……”话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？“最缺的还是专项人才。.”马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。让人头皮发麻。至于人才……拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，lcd项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。赶紧解释道，“马同志，lcd项目的研发团队确实规模不小，可问题在于，那是京东方的命根子啊！”“我们把全部的家当都压在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd实现量产，并保持行业优势。”苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”王冬圣，“……”好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”王冬圣，“……”想都没想，“都要！越多越好，越全越好！”这不是普通老百姓想象的，缺个学界顶尖的大能人，缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。不够！马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。因为你的行业空白是全方位的，不仅仅缺技术带头人，也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。这就好比，国人都知道，钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲，是他们扛起了两弹一星，扛起了新中国的科技大业。可实际上，光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了，我党一声召唤，数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切，奔赴新中国的科技战场。是这些人共通支撑起了中国的科技大业。包括不是留洋的国内学者，可以用悲壮来形容，祖国需要什么就学什么，已经学成的改专业从头来过。即便是2003年，甚至是二十年后，我们很多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时，其实都是边做边学的。因为有些东西，你没有就是没有。国外是没有专项研究，但有专项学术，我们是连专项学术都没有。什么叫从零开始，这就是从零开始。再举个例子，八十年代、九十年代初期，大学里的编程专业学生，几乎都是用纸笔来完成编程作业的。把程序代码写在纸上，交给老师，因为没有那么多电脑让你实际操作。而老师不是让学生的作业在电脑上跑起来，判断程序能不能运行。而是用眼睛看，看学生的作业本就能判断程序写的对不对。别说学术基础了，连教具都配不齐。王冬圣所说的缺人才，就是这种情况。说句不好听的，企么顶尖人才？花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于，你连基层技术员都没有，要顶尖人才有个屁用？可不是谁都能像齐磊的魔都实验室一样，齐磊有钱，有老秦撑着，院士给拜伦做副手，助理都是博士生，甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。王冬圣没这待遇。“oled本身就是个前沿科技，在国际上，为这项技术做投入的面板厂商，我们知道的也就一个三星。”“学术上就更不用说了，相关的专项实验室没有，搞连带研究的倒是有两家。”“这么说吧！”王冬圣到现在也不倾向于搞什么oled，纯属吃饱撑的，正好趁这个机会，把上面吓退就完了。“全世界，拥有oled研究能力的科学家不超过500人！”“有相关研究经验的技术人员，两千人撑死了！这是实打实的前沿科技，我就需要这样的人才！”这话可是够狠的哈，一般人听了之后都得打退堂鼓。拓爷也是眉头紧皱，连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意，应该是吓住了。当然了，王冬圣还加了一句，“其实啊，您要是能把人才的问题给我解决了，其它的那些……”指着那一长条儿的清单，“那其它的都不是问题，我们京东方可以克服困难！”心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”王冬圣，“……”怎么感觉反而坚定了呢？……调研组在京东西呆了一个星期，收集了足够的建议和资料就撤了，之后一个多月都没动静。等再出现的时候，王冬圣接到一个电话，让他去教育部开个会。王冬圣就纳闷了，你让我去工业部开个会也算抬举我了，怎么还是个教育部呢？联系齐磊，结果人没在国内，跑米国去了，好像是出了点什么状况。没办法，王冬圣只好去看看到底是什么会。结果，王冬圣的心态崩了。只能用一句话来形容王总当时的心情，“靠！！玩真的啊！？”全国排名前十的理工院校加专业院校，43个硕士专业、21个博士点、11个专项研究所、27家私营企业、5家国企，召开专项人才定点培养、就业、课题规划研讨会。内容包含了对本科生、硕士生、博士生，以及专家课题组、研究所的未来五年的宏观规划。高校在今明两年陆续开办专业院系、专业课程，培养专项人才。对于专项留学生，采取补助、讲学激励措施引流。硕士生导师、博士生导师的课题研究，涉及oled专项领域的，加大经费投入。有兴趣开展相关课题的导师专家，特事特办简化审批流程，并扩大研究生招生人数。同时与企业挂钩，相关专业人才优先优待原则解决就业焦虑。总之，要在三到五年内形成一个本科、硕士、博士、学术权威，由低到高一体化的人才培养计划。王冬圣来了之后，签了一堆与各大高校直接对接的招聘意向书，又和几个直接对接的课题组、专家团队签订了合作备忘录。简单来说，一体化人才培养可能需要三到五年才能初见成效。不过马拓认为，有些专业课题组，比如材料、玻璃面板研发、相关元器件以及生产工艺等等，本来和lcd技术，还有其它液晶研究都是互通的，只不过就是改个课题，变更一下研究方向的事儿。再加上，有京东方的合作，教六六闪读 663d.com