第89章 我们终究还是要走自己的路04

    【职场不易】
    我在一家时尚杂志做行政主管,混的一般,但公司福利还是不错的,一年十四薪,年中年末还各有一次出国旅游机会,工作时接触的也都是大明星、奢侈品、新奇特之类的时尚讯息,很多自以为品位非凡的女孩子都想挤破头进我们公司。
    她们并不知道,这家在时尚产业占据一席地位的公司,其实“老龄化”情况甚是严重,这里的员工平均年龄已经超过了三十岁,而且,女职员大多都是生了孩子的母亲,听我们HR说,早年因为女员工刚入职就怀孕,双方打了几场官司,赔了十几万的钱,HR经理还“引咎辞职”,所以之后的人力资源部就有了不成文的规定,只招已婚已育的人。
    像我这种已婚未育被录取的,纯粹是人品爆发,踩了狗屎。
    刚结婚那会,因为房子买得远,我不得不辞去原来的工作,对于自己的工作阅历,我本是非常有自信的,想着能在家附近轻松找一份对得起自己的工作,可没想到很多HR在知道我结婚还没生孩子之后便以各种理由拒绝了我,我再三强调自己是丁克一族,不会要孩子,但事实证明,她们并不相信,也不再给我二面机会。那一年的求职之路,我走得异常波折。
    我被一家服装公司拒绝后,把自己“不幸”的遭遇贴到了“丁克俱乐部”的论坛里,“丁克俱乐部”是我在工作之后上得最多的社群网站,里面有各种交友相亲,线下活动以及吐槽发泄版块,没想到这篇文章很快就成了吐槽版块的热贴,回复不仅超过了两百条,还连续三天被置顶。我知道,我的遭遇,就是他们的遭遇。
    我认真读完了每一条留言,也认识了不少朋友,能够进入现在的公司,也完全得益于这篇文章,在这些留言的“同道中人”里,就有现在公司的人力资源总监,他私信给我了解了些情况,然后我将自己的简历发送过去,经历了两次面试后,我顺利拿到了他们公司的OFFER。
    顺着他的ID,我看过他写的不少关于面试他人的黑色经历,他刚刚结束了一场长达半年的官司,一个年轻女孩在进公司不到两周就宣布怀孕,紧接着就是借身体原因不断休假,公司劝退后,女孩竟一纸诉状将公司告上法庭,最后公司败诉,而且败得很惨。
    他说他听见女员工生孩子就烦躁,虽然那是她们的权利,但是她们也不能滥用权力,尤其是,瞒着自己已经怀孕的事来求职。我很理解,我相信所有的公司都是有所顾忌的,他们需要效率,需要能扛住住业绩和压力的人,而不是还没上班就要给你无数的带薪病假,他们需要的是每天二十四小时standby,只加班,不请假,更不生孩子的“单纯”员工……
    我的人事总监也是是丁克,看了我的文章后他也颇有感受,求职者和面试者谁都不容易,最后能走到一起的,都是缘分。所以,我就有了之后两次的面试机会。
    要说这公司怎样,我只能说,这些年混下来,除了加班太多,其他什么都好。
    公司经常要举办公关活动,身为后勤部门总是逃不脱干系的,什么明星专访,慈善活动,或是品牌合作,行政部都要第一时间做好后勤保障,稍有怠慢就会影响明星大咖们的兴致,甚至影响之后的工作计划。
    我的上头有个行政经理,是个可怕的摩羯座工作狂,手下还有三个比我小几岁的行政专员,虽然我是主管,但手下的人资历并不比我浅多少,并且年纪轻轻的她们,孩子都已能打酱油了。
    我的工作很忙,每次到了不得不加班的时候,领导都会“钦点”我必须在场,我本以为在她心里只有我才能更好地胜任重要工作,然而并不是,因为我没有孩子,不需要因为家庭原因左右为难,在她心里,我这种不生孩子的人就是为工作而生的,否则干嘛“傻乎乎”地去做丁克?
    我当然不是这么想,我做丁克是为了更好地享受生活,不是为了加班。我为难过,抗拒过,也表明过立场,这些年来,让步和坚持在我和公司之间进退维谷,反复迂回,我们就这么“相爱相杀”走到了今天。喜欢备孕进行式请大家收藏:(663d.com)备孕进行式六六闪读更新速度最快。到六六闪读(www.663d.com)
    看剑来