第53章 三女抢一男

    “什么?运营部副总监?”
    “陈佩灵你脑袋被驴踢了,竟然提出那么荒谬的建议。”
    陈佩灵的提议引起一片哗然,其中反应最激烈的就是林梦楠。
    在她看来,陈佩灵就是李家派来监督自己的,所以才会放着总部的办公室不坐,跑来分公司这里坐班。
    她和夜帆之间有太多的秘密,如果让她把夜帆抢过去,变成她的人,那自己的秘密很可能就保不住。
    而且夜帆那混蛋本来就游离在她们三个女人中间,巧妙地利用三者的关系互相制衡,难保他不会随时“叛国投敌”。
    江支树很不满地说道:“陈总,将夜帆从一个小职员直接提拔为运营副总监,连升两级,你这也太过分了吧?”
    江支树的语气虽然很冲,但他的话也说出了大多数员工的心声。
    他们在天使之眼辛辛苦苦打拼了好几年,有些甚至是在被李家吞并之前就在这里干的,谁不渴望升职加薪?
    到头来他们这些老员工不能升职,却让进来才一周的夜帆升职,而且是越级提拔,这难免让他们心里不舒服。
    陈佩灵仍旧是一副温柔淡雅的表情,但回答江支树的话里,却尽是杀机。
    “江经理,我们高层之间讨论员工的升职定位,什么时候你也有资格插嘴了?要不我也把你提拔上来?”
    林梦楠继续发难:“夜帆在业务部做得顺风顺水,你强行把他跟运营扯在一起,是胡搅蛮缠。”
    陈佩灵直接回怼道:“现在这个时代讲究不拘一格降人才,夜帆有经验也有能力适应运营副总监的位置,有何不妥?”
    “况且他担任运营副总监后也是直接向你汇报工作,能更加有效地将你的意志传达给公司所有员工,帮助你做好公司运营,帮助员工提升绩效。”
    孟鹤州见陈佩灵公然叫板林梦楠,也不怀好意地掺一脚进来。
    “我觉得陈总说得很有道理,公司想要发展,就得不拘一格降人才。”
    “我们公司正是因为有太多像江支树这样的老员工,新员工都被他们压着无法得到提拔重用,才导致公司业绩无法突破,公司无法发展壮大。”
    “据我所知,夜帆在创业之前曾经在世界前三的投行担任过财务副总监,非常擅长财务模型。因此我提议,提拔他为天使之眼的财务副总监,与我共同把公司庞杂的财务工作管理好。”
    孟鹤州的前半句话都是站在公司发展的角度出发,既点出问题所在也给出解决办法,本身没有任何问题。
    但她后半句话,则是在两虎相争的时候再故意进来搅局,这就有大问题了。
    其他员工一脸懵逼地看着三个顶级高层在争抢夜帆一人,心中升起浓浓的嫉妒。
    直到今天他们才知道,原来夜帆这么牛掰,不仅是优秀的青年企业家,还孵化过十几家公司,还在顶级投行工作过,这任何一项履历,都是他们可望不可即的。
    吸取了江支树被训的经验之后,他们也不敢再胡乱插嘴,乖乖站在一旁看戏。
    林梦楠突然看明白了,这两个女人纯属故意给她找茬,于是她就不想在公开场合跟她们硬刚。
    她说道:“夜帆虽然才入职一周,但他一个人干了整个公司半年的业绩,意义非常重大。他的升职问题将由我们跟董事长充分沟通之后做出安排,你们各自回去工作吧。”
    林梦楠的一句话,让事情从众目睽睽下的抢人,变成了关上门后的争夺。
    她为了占据心理上的优势,故意把商议地点安排在她的总经理办公室。而陈佩灵为了凸显她是李家代言人的身份,第一时间打电话给李东来这个董事长汇报情况。
    在她看来,天使之眼的生死无关紧要,夜帆最终能不能升职也不是重点,她所执行的任务才是头等大事。她必须保证夜帆不能完全变成林梦楠的人。
    孟鹤州同样身为李海明的心腹,也把电话打到了李海明那里。
    她知道李东来和夜帆之间互相戴绿帽的事情,为了不让李东来故意为难夜帆,他就搬出李海明这尊大佛。
    到时候只要李海明拍板,李东来绝不敢说因为是他睡了夜帆老婆,担心夜帆报复,所以才不让夜帆升职。
    夜帆看着这三个女人针锋相对的样子,既无奈又享受。
    她们三个把斗争明面化,他才能更加从容地在她们三个之间周旋,想拿捏谁就拿捏谁。
    办公室之外,员工们也在猜测这件事的最终结果,毕竟夜帆的最终归处,也决定着A组业务经理的位置给谁坐。
    业务岗的员工不眼馋运营副总监或者财务副总监的宝座,但A组业务经理这个位置,他们还是很眼馋的。
    佟雷雷这胖子一直和江支树不对付,此时更是追在江支树身后问道:“姓江的,打赌你已经输了,以后你就是一个普通员工,要不要来B组跟我混?”
    “你现在喊我一声老大,我去帮你申请一个副组长当当,如何?”
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    看剑来