第1306章 挖墙脚4
离开吴光正办公室之前，对方的话让梁凤春清楚；这是在刻意警告他，不能从公司挖人出去。其实想想也很正常，在海港城工作多年；成为运营总监也有5年时间，谁还没有几个心腹手下。
对此倒是没有太在意，他不会主动去挖人，如果谁要是想跟着一起去大陆发展，那么自然也会接收。当然是那种有能力，绝对不要混吃等死那种人。
包子轩已经把手伸到海港城，就说明此时对方已经无所顾忌。吴光正也清楚，这只是开胃菜，未来对方的报复，必然会更猛烈。一想到这里，就十分头疼。包家为什么要惹这么一个狠人，不是没事找事吗！
如果双包真正开战，那么损失严重的一方，绝对是自己家里。还是要找岳父商议一下对策，不能坐以待毙。或许实力上，比起包首富要差很多。能够缓和与调节，最好不过。实在不行，也要提前做好准备。
吴光正叫来秘书，让其把集团员工资料拿过来。看看谁最有可能同梁凤春一起离开，这次可是不能让有能力的人离开公司。走了一个梁凤春已经够心痛，如果在有管理层跑到和记黄埔工作，自己都不能原谅自己。
梁凤春回到办公室, 开始收拾自己的私人物品。既然已经决定离开, 就没什么好留恋。
作为在海港城工作近10年的老员工，还是高管级人物。他的离开，让很多员工戳手不及。
小肖就是这样一个人，大学毕业之后, 就跟着梁凤春。此时从一个职场小白, 已然成长为楼层经理，算是一个小领导。过来汇报工作的时候, 竟然看到领导在收拾东西。不用想也知道, 肯定是准备离开。
看到是自己心腹手下，梁凤春也没有任何隐瞒, 笑着说道：“小肖, 我已经辞职；你在这里好好干。如果不开心，可是过去华夏大陆找我。但现在还是要好好工作，你的职业生涯才刚刚开始。”
有些话说的不能太明显, 要知道隔墙有耳。这里毕竟是海港城，根本没什么秘密可言。
小肖能够得到梁凤春赏识，头脑自然很灵光。华夏大陆几个字，立马就明白什么意思。领导这是准备过去和记黄埔工作，而且还是负责最近火爆整个香江的和黄广场项目。心中立马有了决定, 不过现在想要表什么忠心也不是时候，只能从新找机会。
领导电话号他有，倒也不用担心联系不到。即使联系不到，还可以过去华夏大陆。总之，这也是自己的一个机会吗！海港城越来越多的皇亲国戚，他已经是受够了。现在不单单是工作人员，就连店铺也有包家和吴家人参与。一些活动方案根本执行不下去，每天都感觉浑浑噩噩，甚至有种无所事事的感觉！
帮助梁凤春把私人物品拿到车上, 小肖才回到工作岗位。
其实一个高层管理人员离职, 并没有那么简单；有很多繁琐流程要走, 很过工作要交接。至于梁凤春为什么可以这么快离开，主要是因为属于基本上被架空状态；说是运营总监，可更多是做一个策划人员的工作。即使这样, 很多决策划也没人认真执行，早走晚走都一样。
对方心已经不在, 多留几天又能怎么样；工作态度是一方面，更重要公司一些决策也需要保密。未来可能成为竞争对手, 没必要在让他留在海港城。
看着秘书拿过来的员工名单, 吴光正脸色变得难看。从姓氏和名字，就不难看出。包家和吴家人占据比例非常大。可以说现在的海港城，主要职位基本上已经被两家亲戚占据。
有些亲戚的能力，他可是知道一些。根本就胜任不了现在的工作岗位，到底是谁提拔任用。难怪很多员工都不想在海港城继续工作；不顺心的工作，谁能全身心投入进去。
看到人力资源总监，吴光正立马知道怎么回事。现在的人力资源总监是包培清，对于这个名字他当然不会陌生；那是老丈人的远方侄子。这小子还要叫他一声姐夫，还算是追求上进的年轻人。不过对于大学没有毕业，中途退学的一个年轻人来说；人力资源总监这个职位，显然不合适，甚至可以说还不够格。
但是人家已经是人力资源总监，这又是怎么回事。肯定是包家人安排，说不定是老丈人直接任命。人力资源副总监吴华峰，更是在熟悉不过。自己二叔的儿子，从小就是一个不学无数的家伙。这小子过来海港城他知道，可又是谁让他成为人力资源副总监。
这两个人，负责人事管理和任命，简直不敢想象招募的员工会是什么样。难怪有这么多亲戚进入海港城工作，问题根源在这。
未来九龙仓可是属于他，海港城自然也在其中；如此多没有能力的亲戚在公司上班，那个管理人员的工作能做好；衰败是早晚的事情。这个局面必须改变，否则肯定要凉凉。
包子轩在那边虎视眈眈，稍不留神包家就会陷入万劫不复的境地。现在没等敌人打过来，自己内部先乱了起来，失败几率将更大。
带着资料, 直接来到岳父办公室。包玉刚最近一段时间经常过来船运公司，算是发挥一点余热。
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