叶芊芊毫不介意地说：“没事，没事，你们加油做业绩。我都要离职的人了，也就不存在考核线的问题，多做少做都没关系的。”
“哎，你这话可别被杨主管听见了，给你安个散播负面言论的罪名也不是不可能。”
叶芊芊愣了一瞬，听同事将“杨主管”三个字咬得特别重，就知道要老咨询师认可杨沁这个新上任的主管，还早得很。
虽然校长觉得咨询部的其他老师都比叶芊芊识大体、懂局势，可是嘴上喊了，心里不认可，又有什么用呢？
叶芊芊解释道：“不是我工作不积极，而是才把学生招进来，我就离职了，承诺的事没办法兑现，不太好。还是由你们招生更好，这样才可以继续跟进管理。”
杨沁远远就听见很热闹的讨论声了，她走进去，语音轻快地问道：“你们在聊什么开心的事啊？”
她本是想加入大家的话题，让人感觉她很亲民，奈何这话是领导说的，听在下属耳里就是：“领导说我们在闲聊！”
于是瞬间一个个都变哑巴了，眼观鼻鼻观心地假装刚才聊天的不是自己。
场面一时冷到炸裂，杨沁只能自己打破尴尬：“今天召集大家开会主要是有几点事情要宣布。上午刘校找我开会，讨论了如何加强前后期老师合作的事。刘校认为制度越明晰越有助于我们的工作，避免矛盾，所以就老版制度做出一些修改。”
改制度了，那是大事情，于是纷纷提笔记录。
杨沁把修改过的几处一一讲了，然后问大家：“都听懂了吗？有没有问题？”
大家先是互相看看，平时问题最多，热爱积极讨论的叶芊芊沉默着，也能理解，她都要离职了，自然不会在意制度要改成什么样。
一位年长的咨询师发言了：“以前刘校做咨询主管的时候，是会为咨询师争取利益的。后期老师虽然也做业务，但是有各种规范和限制，咨询师还是做业务的主力。
现在制度改成这样是什么意思？明确不让咨询师跟学生接触，同时增加了好几种情况是咨询师单独谈的单子要分给后期老师的制度。
制度至少应该是公平公正的，我觉得这不是制度，而是不平等条约。”
话一说开大家也不再掩饰自己的不满了，纷纷表态：“学校这是要卸磨杀驴的意思吗？”
“是不是觉得招生很简单，是个人都能做啊？”
“再这样下去，咨询部也不需要了吧？大家全都转到后期去，既管学生又做业务，少一个岗位，省一份钱。”
最后发言的那位老师说：“杨主管，咨询部没了的话你怎么办？”
这话问得够尖酸的，部门没了，主管自然也就不需要了。
杨沁连老制度都不熟，更遑论理解到新制度到底意味着什么了，她就是听刘欣巧的话，说改就改，让宣布就去宣布了，没想到会被下属怼成这样。
刘欣巧在咨询部的时候，工资和业绩挂钩，当然要全力为咨询师争取利益了，现在她是副校长，全校的业绩都和她挂钩，所以不管这个业绩是前期老师做的还是后期老师做的，都没关系。
更何况，叶芊芊离职的事绝对会影响到其他咨询师的心态，所以目前的咨询部不稳定。加之咨询部以后由杨沁管理，刘欣巧很清楚她有几斤几两，不可能带得出优秀的咨询师。
与其等到咨询团队正式散架的那天再行动，还不如动作快点，现在就把不稳定的人清出队伍，顺便在稳定的后期队伍里挖掘有做业务能力的人，如果后期老师能承接咨询师的工作，那以后不管是哪位咨询师离职，都不用担心，能补位的，大有人在。
等到咨询团队维持不下去了的时候，再以不合适为由，撤掉杨沁的职位，这样既给足了杨沁爸爸面子，又有了足够的降级理由。
刘欣巧是咨询师出身，要把后期老师教到咨询师的水平，她也做得到，所以先培养好替补人员，以后谁走都不怕，站的位置高了，当然更加着眼全局。
叶芊芊见杨沁气得说不出话，眼眶都红了，打了个圆场：“制度也不是杨老师定的，她只是宣布而已，更何况制度就是制度，不会为任何人改变，所以除了接受，也没有别的选择。”
虽然都知道是这么个理吧，但是制度改得如此荒唐，对咨询师严重不公平，能平心静气地接受的人，可能就是叶芊芊这种即将离职所以事不关己的人了。
大家很生气，就算知道不能改变现状，还是开启了狂怼模式：“是杨老师问我们有没有问题的，我们觉得很有问题，当然就要说出来了。”
“你说制度是讨论出来的，那刘校定的制度明显偏心后期老师，杨老师你就没替咨询争取争取吗？”
“校长也觉得应该重后期轻前期吗？”
“太让人心寒了。”
中国人民真的很勤劳，因为自小就被教育，吃苦耐劳是美德，所以一个人把公私和彼此分得特别清楚的话在国外是正常的，可以被理解的，在中国就叫做斤斤计较，所以若不是太大的不公，大家都会忍着，这次情绪爆发得这么彻底，哪怕有叶芊芊劝说大家冷静一点，场面也还是控制不住了。
杨沁才说了一件事，大家就已经充满情绪了，后面不管她说什么，大家都不理，她说散会的时候，年长一点的咨询师都走到门口了，又回身呛了一句：“公司别以为我非得在这里上班不可，欺人太甚不过是逼人走罢了。”
叶芊芊牵了一下她的手，示意她不要再说了，杨沁肯定已经知道大家的意思了，她也只能往上反映情况而已，对她发火毫无用处，而且以后她还是上司，但凡这位咨询师不离职，都可能被抓典型，再放狠话是百害而无一利。
几人回到咨询师的办公室，一个个气得都不想说话。
叶芊芊劝慰了几句，自己都觉得毫无说服力，这种事情，要么忍气吞声地继续留着，天天觉得憋屈，要么不接受就走了，但是不知道路在何方，所以说，她辞职这件事在现在看来还不定是福是祸呢。
既然都到公司来了，那就顺便把离职的时候需要交接的资料整理一下，毕竟做了两年多了，各种资料先分类好，交接的时候就能简单点。
她的办公桌上铺满了拉杆夹和资料，念念有词地说着：“电话咨询的放在1号夹，上过门的放在2号夹，这些咨询量都是外地的放在3号夹。培训资料、岗位制度、员工手册……”
她一边叨念着，一边快速地分类，做事很麻利。
程嘉澍每次来上课的时候都会先跟叶老师打声招呼，走的时候再跟她道个别。
大热天的，他在外面一走动就出汗，在楼下顺手买了两杯冰饮，其中一杯给叶老师送去。喜欢芊芊君子，又一春请大家收藏：(663d.com)芊芊君子，又一春六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
看剑来