“哦，我的酥酥，我们现在是苦力没有任何的权力去要求什么，如果不是他们食堂的食物还算勉强的话，我现在已经登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”两个金毛在宿舍里抱怨。金毛医生的到来，首先是让张凡拉着去显摆去了。有时候，真的不能不说人家金毛在医疗方面还是天花板的存在。比如在国际医疗部中，很多土豪看到这群金毛如此的客气，没有了往日的那种傲娇，还以为是张凡付出了很多的金钱。所以，张凡让这群金毛给这些土豪又做了一遍普通的查体，当然了，这个项目是要钱的，而且还是和度娘一样，搞排名制，只有十几个名额，谁给的钱多，给谁安排查体。完事了，张凡还要专门组织一群专家，针对性的给土豪解惑，意思就是金毛他们制定的治疗方案和茶素的是一致的，我们的治疗水准也是世界一流的。这种感觉是智商税的事情，在医疗上多的很。比如各种维生素，一两块钱otc的药物都卖不出去，反而管着保健食品的大几百的各种维生素，销量好的吓人。怎么说呢，外行人不懂，可以理解。其实都是一个道理，买菜不管几毛钱都有人讨价还价，可看病不论多贵，都没人讲价钱。而这群土豪，钱已经成为一种符号了，根本不是那么太在意。但张凡要给他们潜移默化的造成一种思维定式，茶素医院的治疗水平其实挺高的，不比金毛梅奥的差。给土豪们宣传式查体结束后，张凡肯定不会白白浪费这个资源。大量的研究生博士，三对一或者四对一的跟着这群金毛的外科医生，直接安排在茶素医院上门诊。张凡在科室主任会议上就明确表达了一个意思：必须学习到一点东西，不管发现他们的缺点，还是看到他们的优势。这都是一个进步。不能从头跟到尾，什么都没学到，只会了几句金毛的俚语，那这就是代表着茶素医院的失败。张凡很少在医生会议如此的严肃。各个科室主任回去以后，也是相当的重视。安排门诊的老陈就问了张凡一句：“这群交流学者的工作安排怎么办。”“有什么怎么办的，他们是来学习的，不是来建设的。不用区别对待，我们医生怎么上班，他们就怎么上班，不愿意就回去。”这一下，金毛的医生们真的被折腾坏了。手术日，一进手术室，什么你的劳动法，从早上太阳没出来，一直到太阳落山，手术从来不会停歇。甚至遇上急诊手术，你还要加台子。手术日结束后，还没完，直接就是门诊日。手术日，还可以换台子期间休息一下，在手术室内的地板上躺一躺之类的。可在门诊日就不一样，呼啦啦的一群患者围在身边，第一天的时候，把黄头发的一群小黄毛都给吓住了。什么尼玛安全距离，根本没用。一天两百多个门诊号，一天门诊日下来，一群金毛嘴都张不开了。门诊日结束，紧接着就是会诊日。一个医院差不多四五十个科室，从进科室的那一刻开始，就开始会诊。其他不说，光走路，一天下来估计也得小十公里。刚开始的时候，这群人也抗议过。不过，对于这种事情，张凡根本不屌，爱干不干，不干就回去。货到地头死，抗议，抗议个锤子。当然了，熬过一周以后，这群人忽然发现自己以前的手术水平还真的有提高。而且，他们也发现了，这里的医生不光是普通医生，甚至就连黑脸张，也是这样工作的。又因为水平真的有提高不说，人家水平那么高的也这样工作，大家也就不怎么说话。反倒是融入了进来。张凡答应了人家，肯定会做到。特别是张凡手术日的时候，几乎全是带着金毛的医生上手术台的。但相对于茶素自己的医生来说，张凡和金毛上手术台就有点不一样了。比如和茶素的医生上手术，张凡会说他的欠缺的地方，比如和王亚男，第一次发现欠缺，会明确指出来，而且还告诉怎么去训练。第二次还发现这个错误，直接就是对着脸骂，骂的痛彻心扉后，估计她这辈子都不会再犯了。可对于金毛的医生，张凡根本不会先开口，你可以问，但我不会主动告诉你。不过说实话，金毛的年轻医生相对华国年轻医生来说，首先是心态上比较稳定。一点都不夸张，金毛的医生获得手术执照后，其实岁数已经大了，而且收入相对很高。这玩意老祖宗早就说过，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。而华国的住院医，能混到药贩子的一顿大餐，能混到药贩子的一点小礼品，有时候甚至可以说底线都破开了，还谈什么荣誉和尊严。已经被张凡送到金毛的一群茶素医生，也还在适应期。去金毛的这个事情上，出了一点小意外。张凡他们从金毛回来后，中庸对张凡带出去的这群人，很大度，没有太给什么诘难，只要想走，交够培训违约金后，就大大方方走人，好聚好散。当然了，这个违约金肯定是张凡出的，让张凡肉疼了好久。甚至张凡都给欧阳说过：尼玛中庸靠违约金都能发财了。因为中庸的这个培训违约金很贵，比如国外培训一次的，几乎都是十万以上的，要是享受过医院内部的特殊补助等，直接一个人差不多就要赔五六十万。这个钱，张凡没想着和中庸掰直，划不来。要是惹急了中庸，人家不放人了，要和你打官司那就麻烦了。虽然张凡不如中庸那么注重脸面，可这种官司，特别是体制内的两个单位打官司，那且等着吧，而且这种事情对于跳槽的医生也是一种伤害。所以，张凡掏钱很顺畅，十六个人，也没多少，张凡不停的自我宽慰。可没想到，要派人出发去金毛了，中庸的老周开始找事了。他说要张凡补偿，因为张凡带去的人都被挖了，而且都是他的人表现好，才让金毛发出交流学者的邀请函。所以，他要一半的名额。这尼玛，张凡就不能忍了。人都放手了，你现在说这话，老子还能怕你？电话里，张凡直接就拒绝了，结果人家就说了一句话，“我马上要退休了，我也不要脸面了。你以后还来不来中庸了。我要是豁出去，撕破脸皮，我直接扎住跳槽的口子，别说你来一趟挖几个人，就算你小子天天来医院，也没用，档桉停止不动，我就不相信你有本事从中庸挖人。一句话，名额给不给。”“您德高望重的，都是华国医生的一个标杆，您这样弄，不是拉低咱华国医生的道德水准吗。”张凡还真的让这老小子给吓住了。赶紧收起公事公办的嘴脸，甚至都开始拍须熘马了，可这个老小子油盐不进。张凡都恨不得给他在电话里作揖了，可仍旧一口要死不放。大约是半年和三个月之内，就和金毛老大一样，会有一个空档期，领导往往会突击性的把调动升迁的事情搞完。这也是为什么，有些领导越是快退休了，越是有人上赶着去奉承。或许有些人有这个经验，比如从某个地方要调动去另外一个地方，平日里送金条，送软妹子，领导根本都不给个实音，往往连东西都送不进去。可他快走的时候，甚至他都能主动找你来谈话，什么你辛苦了，你也要自己努力努力靠近领导之类莫名其妙的话语了。至于是不是给后来的领导挖坑了，他才不管，这也是新领导上台后，第一件事就是冻结任何档桉的调遣。特别是程序走了一半的人，这个时候估计死的心都有。花费也花了，可说停就停，总不能拿着前朝的剑来斩本朝的官吧，再找前朝的官，你连人家去哪了都不知道。但，也有讲原则的老同志，知道自己要退休了，快退休的半年时间内，直接封存所有档桉，然后走的时候，完完全全交给下一任。换源app, 同时查看本书在多个站点的最新章节。】这种人也是有的。所以，他真的吓住张凡了。好说歹说，怎么都不行。张凡最后，不得不给梅奥的ceo打电话。对方首先对于张凡在斯坦土豪国的事情上谴责了一番张凡，然后明确告诉张凡，原本说好的是二十人，现在要家人，不是不可以，但必须要收培训费。一人三十万美元。十个就是三百万啊，尼玛张凡血都一股一股的从嗓子眼里往外冒啊。多少年了，多少年了。他张黑子只占便宜，哪里吃过这么大的亏，可不交不行，张凡甚至都想好了，实在不行就让药企买单算了。六六闪读 663d.com