第587章 职权重叠

    在百代唱片的伦敦总部,罗杰见到了这家公司的一众高层。
    其中权力最大的,自然是同时兼任了CEO和执行总裁两个职位的卢西恩-格兰奇。
    由于百代唱片换了东家的缘故,董事会也必然要进行重组,在罗杰的计划中,最多允许三名百代唱片的高层进入董事会,其中一个位置必然属于卢西恩-格兰奇。
    这毕竟是随着乐队,随着MAD唱片一同发展到现在的“自己人”。
    对于一家大型公司的掌舵人这个位置而言,能力确实是十分重要的衡量因素,但忠诚可靠更加重要,甚至是唯一的先决条件。
    除了卢西恩-格兰奇之外,坐在这间办公室里的,都是百代唱片内部,最为位高权重的高层。
    “罗杰,我来给你介绍一下。”
    卢西恩-格兰奇已经在之前的交接过程中,初步与这些高层熟悉了起来,当即为罗杰介绍道:“这位是罗杰-法克森,百代的现任总裁。”
    说着,卢西恩-格兰奇还开了个玩笑:“你们两个人的名字一样,必须得叫全名,不然会搞混。”
    (注:查不到百代06年的总裁是谁,只能查到被环球收购以后的,确实是叫罗杰-法克森,按理来说应该是被环球新换上来的。懒得胡乱编个名字,就用他了。再PS:剩下几个是瞎编的,实在查不到。)
    总裁和CEO这两个职务,通常很少同时出现在一家公司里,因为这两者的职权范围高度重叠,根本没有必要。
    通常情况下,当然是董事会支持谁,谁的权利就更大。
    如果两者从董事会得到的支持相当,则CEO要略微重要一些,但没有明显的优势。
    或许正是因为这一点,百代内部才出现了严重的问题。
    总裁和CEO干一样的活,又同时掌握大权,一旦出现分歧,到底听谁的?
    这很容易导致内耗。
    罗杰-法克森的年龄不小,看上去已经接近五十岁,不过对于商界中人来说,这正是年富力强的时候。
    罗杰点了点头,向这个与自己有着同样名字的总裁打了个招呼,接着看向下一个人。
    “这两位是公司的副总裁,杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森,分别负责管理人事部门和下属子公司。”
    随着卢西恩-格兰奇的介绍,罗杰的目光落在另外两人身上。
    杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森,与罗杰-法克森一样,都是中年白人,年龄方面,看上去也相差不大,至多不超过五岁的差距。
    这也是很正常的情况,像百代唱片这样的大公司,基本上不可能出现太过年轻的人。
    再怎么天赋异禀、才华横溢的天才,想要具备足够的商业手腕,也必须有足够多的经验积累。
    三十岁以下的大公司高层,除非是自己创业,否则根本不可能。
    四十岁以下,都极为罕见,大多都是在四十至五十五岁之间。
    若是年龄再大,也不是没有,但那也干不了几年就得退休了。
    “这位就不用我介绍了吧,公司的新老板,【Darkness】乐队的核心。”
    卢西恩-格兰奇半开玩笑地看向会议室内的几人,仅仅这一个为双方互相介绍的细节,就体现出卢西恩-格兰奇相对温和的作风。
    “我们当然认识,有史以来最伟大的摇滚乐队嘛……”
    开口的是负责人事管理的副总裁杰克-雷纳,语气显得很是轻松,但罗杰却是从中听出了一丝对未来的不安。
    对任何一家公司而言,换了新东家,往往都意味着内部的巨大动荡。
    或许底层的员工,以及核心团队不会有任何的问题,前者没人在乎,后者则是任何一个老板都需要第一时间稳住的对象。
    但对于公司的高层来讲,未来就会变得不确定起来。
    在习惯超前消费的西方社会,失业,哪怕对于年收入七位数、乃至于八位数的顶尖职业经理人来讲,都是相当于末日来临的大事。
    虽然这几年百代唱片的状况不好,但对于杰克-雷纳等人来说,这份收入却是相当不错的。
    如果失业,并且还要在履历上添上失败的一笔,想要再找到一份好的工作,可就要困难多了。
    罗杰知道这些人在担心什么,在这次会面之前,罗杰特意先与卢西恩-格兰奇谈过一次,确定过针对百代唱片的经营策略。
    稍微组织了一下语言,罗杰开口道:“我听说公司内有很多关于我们的传言,有人说我们对公司持续亏损的情况十分不满,打算从上到下来一次大换血。”
    法克森等人静静地听着,没有开口插话,但从他们的表情上可以看出,这确实是他们所担心的事情。
    罗杰将这些情况尽收眼底,稍稍提高了音量,朗声道:“我们买下百代,确实是为了赚钱,不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心,我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起,你们所有人的职位和薪水一年之内保持不变,一年之后,我会根据你们的业绩重新评估,以确认你们是否会留在现在的位置上。”
    一年,这是卢西恩-格兰奇提出的建议。
    这一年的时间,可以说是一个考察期,如果通过考验,自然可以留下。
    若是能力不足,那就只能是请他离开了。
    乐队买下百代唱片为的是盈利,并非是来做慈善的,不可能仅仅只是为了稳定人心,就不顾自己的利益。
    想了想,罗杰又补充了一句:“在一年的考察期结束之后,如果留任,薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”
    属于【荆棘EMI】集团的直系早就被带走,留在这里的都是职业经理人。
    罗杰很清楚,这些人出来工作,为的就是赚钱。
    以他们的社会阅历,只有实实在在的薪酬待遇,才能够打动这些人。
    谈理想、谈未来,那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。
    俗话说得好,没有梦想,和咸鱼有什么区别?
    但没有工资,你连咸鱼都买不起!
    这样的条件,对法克森等人来说不算特别的理想,但却已经算是不错的待遇了。
    若是换上一个作风强硬一些的新东家,以过去几年百代唱片严重亏损的局面,连一个证明自己的机会都不一定会给。
    能够保住饭碗,虽然还有一个考察期,但也有未来的涨薪可以期待,法克森几人都没有表示出什么不满。
    互相交换了一下眼神,法克森提问道:“那么公司的经营策略和业务重心方面,是否需要进行调整?”
    这个问题,同样十分的关键。
    不同的职业经理人,作风、工作习惯,乃至于擅长的方向都有所不同。
    若是公司的经营策略发生了重大的改变,或许就可能变得让他们无法发挥出自己的长处。
    “经营策略暂时不会进行太大的调整。”
    罗杰摇了摇头,又说道:“但是业务重心方面,除了已经立项的项目之外,减少在内容制作方面的投入,资源优先投入发行方面。”
    前任执行总裁已经离任,新来的卢西恩-格兰奇对百代内部还没有充分的了解。
    作为最为了解公司内部,又对业务经营方面十分精通的法克森提问道:“发行渠道确实营收很高,但我们现在没有足够多的重量级项目需要发行……”
    百代唱片旗下有数十个音乐厂牌,每年要发行的专辑数以百计,当然不会没有可发行的项目。
    但普通的项目和重量级项目是两码事,绝大多数的专辑,都只会在当地市场小规模的上市,影响力根本扩散不出去,也卖不了太多的销量,自然不会占用太多的资源。
    只有那些大规模发行的专辑,才需要集中整个公司的力量去完成。
    “项目的问题不用担心。”
    罗杰的手指在桌子上轻轻地敲打着,开口道:“《郊区的耶稣》、《滚石》、《无名专辑》、《月之暗面》、《迷途之家》这五张专辑,还有一首单曲《摇摆监狱》,除了北美市场,以及英国、澳洲等少数地区,在全球其他大部分市场上,都还没有发行过实体唱片。这几个项目,我打算交给百代来做。除此之外,如果百代在这几个项目上的表现能够让我感到满意,乐队正在制作中的专辑,全球发行都可以交给百代。”
    这几张专辑的海外发行权,压在乐队手上已经很长时间了。
    其中发行较早的《郊区的耶稣》和《滚石》,由于发行时间过长,受到盗版和数字专辑冲击,已经不具备太多的价值。
    《无名专辑》也好不到哪去,只能说是聊胜于无。
    但发行时间比较晚的《月之暗面》和《迷途之家》,却是具备相当高的发行价值,足以作为重量级的项目,支撑起这一段时期内,百代唱片的运营。
    商业属性稍低的《迷途之家》暂且不说,像是《月之暗面》这样,值得一家大型唱片公司全力以赴去运作的专辑,放眼全球唱片业,一年之中也不会有太多。
    法克森虽然长期在英国,但也清楚《摇滚圣经》系列的影响力。
    稍作思考,就明白了这几张专辑的发行,能够给百代唱片带来多少好处。
    赚不赚钱都是其次的,对于现在的百代唱片来说,最为迫切的,还是工作!
    让每一支团队、每一名员工都有事情做,比什么都重要。
    而这几张专辑,就是一个很好的机会。
    “如果是这几张专辑的话,确实需要公司全力以赴。”
    法克森点了点头,又试探着询问道:“收益方面……?”
    罗杰的乐队,和MAD唱片之间签订的唱片协议,在圈内并不是什么秘密,很多人都知道,在乐队的专辑发行中,MAD唱片的收入仅仅只是比成本略高,绝大多数都属于乐队本身。
    这就是有一个乐坛明星当老板的坏处,为自己的老板发行专辑,失败了势必要背黑锅,若是成功了,那也是应该的,公司却得不到太多影响力之外的好处。
    罗杰早就和乐队的搭档,以及卢西恩-格兰奇谈论过这方面的问题,没有丝毫犹豫:“这几个项目的收入,全部归公司所有。至于以后的专辑,以后再说。”
    没有在这个话题上多说,罗杰立刻又提出了一个条件,“在未来的一个月之内,MAD唱片的发行部门会并入百代,和百代一起运作这些专辑,你们要协助卢卡做好这方面的交接。”
    乐队收购百代唱片,最为主要的一个目标,就是百代完善的全球发行渠道,自然是要安插足够多的“自己人”。
    MAD唱片的发行部门并入百代,只是一个开始。
    在未来,百代的内容制作部门也会并入MAD唱片,而两家公司的版权部门则会拆分出来,并入正在走注册流程的【相对论】音乐版权管理公司。
    不过这些计划暂时还停留在纸面上,罗杰连提都没有提。
    先做好第一步,再慢慢进行未来的调整。
    法克森知道这是新的东家,在接手百代唱片之后,执掌公司权利和资源的第一步动作,微微皱了皱眉头,却是没有提出反对。
    考虑了一会,法克森提出了另一件事:“【荆棘EMI】带走了很多高层,其它位置都可以慢慢解决,但我们现在迫切需要一个新的首席财务官。
    首席财务官,和卢西恩-格兰奇所兼任的执行总裁一样,都是相当于副总裁级别的职务。
    事实上,除了名字不同之外,这就是主管财务的副总裁。
    百代唱片原本是设有四名副总裁,除了杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森之外,还有一位负责运营管理的执行总裁、一位负责财务的首席财务官。
    不过后两者都是【荆棘EMI】集团的嫡系,在公司换了新东家之后,已经是自动离职,跟着原来的东家离开了公司。
    执行总裁自然不必多说,由CEO卢西恩-格兰奇兼任着,而首席财务官这个位置,对于一家大型公司来说,同样是至关重要。
    没有人管着钱袋子,很多工作根本无法展开。
    法克森等人并没有尝试推荐任何的人选,但凡是有点脑子的人都清楚,这个主管整个公司财政大权的重要职位,必然是老板的嫡系,不可能由一个外人来担任。
    卢西恩-格兰奇向罗杰谈起过这个问题,罗杰也有所打算,点了点头,说道:“不用担心,这周之内,新的财务官就会来公司报道,不会影响到公司的运营。”
    顿了顿,罗杰再次强调道:“这周之内,你们的工作只有一件事,安抚好下边的核心团队以及所有控股超过百分之五十的子公司。务必要保证各方面渠道的畅通!”
    “明白!”
    法克森等人自然明白核心团队的重要性,纷纷做出了保证。喜欢摇滚教父请大家收藏:(www.663d.com)摇滚教父六六闪读小说网更新速度最快。
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