第1357章 日不落工作模式
而欧洲这边一上班，就能够从亚洲发过来的数据，开始继续试验。
等到欧洲下班的时候，漂亮国这边刚好开始上班了，欧洲的实验室，又可以把他们工作一天收集的数据，发到米国这边。
这样一来，就可以做到周而复始，全天候的工作不停歇。
充分的利用二十四小时，来进行不间断的实验。
这样一来，原本需要三天完成的工作，一天就能完成。
这种日不落工作模式，就大大提高了实验的效率！
这也是辉瑞为什么能够在最近几年，能够在肿瘤靶向药上接二连三取得重大突破的主要原因。
这就是一种全球化分工的重大突破。
而且别看现在他们国内吵得欢，说要本国的大型企业，尽可能的把工作机会带回到本国。
可实际上辉瑞这样的巨头，根本就不会鸟那些叽叽喳喳的政客们。
事实上那些吵嚷的家伙也知道，他们是很难影响到这些巨头的判断的，但该做的样子还是要做的。
而辉瑞之所以会拒绝把这些工作岗位全都带回到本土的一个重要原因就是，这样做会大大降低企业的运营成本。
就比如在漂亮国本土，如果你雇佣一个高级科研人员，比如辉瑞这样的企业。
他们招聘的科研人员，那最起码都得是常青藤名校毕业的名校毕业生。
这样的科研人员，入职之后的起步年薪，那都得是八万美元起步，肯定要高于他们本土薪资的中位数的。
而且等到入职之后，只要表现的好，那么每年都要有一次涨薪。
薪资的涨幅每年，基本是在百分之十五左右。
干到五六七八年之后，基本都要到年薪翻倍。
而且道这个时候，很多人基本已经成才了，到了三十左右岁最容易出成果的时候。
等到这个时候，很多科研人员都会走上领导岗位，那么这个时候他的薪资待遇就要涨到二十万，到三十万美元左右。
如果有突出贡献的，那基本年薪要五十万美元左右。
如果是那种大能，发表SCI无数，甚至还申请过几个专利的，那就要赚得更多。
基本百万美元年薪，甚至几百万，上千万都不在少数。
所以在漂亮国搞科研，我们每年都会看到他们的大企业在研发领域的投入都非常高。
可是如果我们专门把他们投入RD的成本拉出来细看的话，就会发现。
他们投入到科研创新这个领域里，其实人员的工资会占到总研发成本的一半，甚至更高。
一般能把人员成本，控制在项目研发百分之四十的企业，都非常少了。
基本都是在百分之五十到六十左右，也就说投入到项目里的资金，能够有百分之四十是花在实验上，那就算不错了。
当然那些大手笔投入，比如动辄数亿的大型项目，比如马斯克的猎鹰项目除外。
其他的科研项目，尤其是医药类的科研项目，其实有很大一部分的投入，都是花在人员开支上面了。
所以说漂亮国的科研确实厉害，但人员开支成本也是非常的高。
可他们如果把一部分工作，拿到亚洲和欧洲，那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型药企，比如辉瑞，默氏，葛兰素史克，还有强生，拜耳这样的世界级药企巨头，都在H国开设有实验室。
而且其中很多都坐落于魔都。
哪怕实在魔都，他们招聘一个经验丰富的科研人员，年薪给个十五万到二十万就已经足够了。
技术在好一点，实力再强一点，给个五十万年薪也就了不起了。
可是五十万软妹币，和五十万美元中间的差距，可是一个汇率系数七点多呢。
而且魔都这边的科研人员，更加的吃苦耐劳，不像漂亮国那边的员工，根本就不加班。
每天准点上班，准点下班，而且有特殊原因的时候，迟到早退你也拿他无可奈何。
另外就是，他们每年还有一个月的带薪假期，你根本没办法要求他们上班。
而在魔都这边，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一点加班费，就能让这边的科研人员加班工作，甚至为了配合米国那边的时间，连轴转熬夜，在这边都是常有的事。
而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。
所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。
而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。
做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。
一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。
给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。
这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？
反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。
也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。
如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。
所以从这方面考虑，辉瑞那帮漂亮国的巨头，是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。
而现在，第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度，很多课题组，现在已经大大减少了在本部的实验项目。
现在第九实验室的课题组，基本在开始立项之后，首先要做的就是项目试验设计。
为了能够得到理论设计的出来的结果，他们会分别设计好几套不同的实验方案。
然后再把这些实验分成各种不同的步骤，然后在根据这些步骤的不同重要性，分包出去。
除了最核心的关键步骤，要留在本部进行之外，其他的实验步骤全都外包出去。
这就养活了高新园区，靠近大兴岛这边大大小小七八个科技产业园里的三五十个数据收集公司，和各种实验室。
其实原本高新区这边，就有大大小小数十个各种这样或者那样的产业园的。
这些产业园，早在十几年前，还是重事各种行业的都有。
有重事高大上的生化环材的，还有重事家具加工，这样的低端产业的。
而靠西南边的这十几个产业园，还是非常高大上的，主要是漂亮国的IBM，和微软，还有惠普这样的企业在这里设立的分部。
而围绕着这些企业，这边就有大大小小将近上百家的各种外包公司，承接着这些企业的各种外包工作。
可是从十年前开始，因为房地产大潮的兴起。
这边的地价就开始一路走高，那些大大小小的企业，就陆陆续续的都搬走的。
把园区卖给的房地产开发商，然后被他们开发成大大小小的楼盘。
从那时候开始这里就成了滨城的另一块房价制高地。
大大小小的企业，就随之没落了。
因为房价不断提升，导致这里的用人成本也不断提升，在税收没有特别优惠的情况下。
很多原本在这里投资的外企，都陆陆续续的搬走了。
这就导致了这一代的产业园，也开始出现了大面积的空置，很多小企业都坚持不下去。
要么转行，要么就是跟着那些大企业搬到别的地方去了。
反正那段时间高新园区的日子非常不好过。
这种情况，直到第九实验室的出现，就立刻出现了扭转。
光是这么一家企业，就让高新园区吃了个饱。
虽然上面给这家企业开出了各种优惠政策，比如各种税收减免，而且一免就是好几年，甚至看着趋势，还要在加长减免。
可人家第九实验室也会来事啊，虽然上面把税收减免了。
可是他们在大兴岛上大动干戈，大搞工程，甚至以一家企业之力，自己就修了一座跨海大桥。
这尼玛，光是这些消费，就大大的带动了高新园区的税收和经济。
而且他们的员工，那也是强有力的高消费人士，他们在高新区这边的吃喝拉撒也大大的带动了本区位的经济。
至于这些犹如雨后春笋般涌现出来的各种外包企业，那就更不用提了。
每年光是靠第九实验室手指缝里漏出来的那些活计，就足够这些外包企业吃的脑满肠肥，满嘴流油了。
比如因为地域和文化的限制，第九实验室不可能像辉瑞那样，在本土成立实验室，在欧洲还成立实验室，在美洲在成立一家实验室，完成二十四小时接力的模式。
但咱们国内有九九六加班模式啊？
对于这些外包公司，只要你钱给的到位，他们的员工别说996了，就是770，他们都愿意。
当然第九实验室可绝对不会要求，也绝对不允许，他们的外包公司这么疯狂压榨员工的……
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